某科技公司以绩效为由辞退孕妇员工败诉

案件标题：某科技公司以绩效为由辞退孕妇员工败诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人系普通员工，公司为上市公司，案由涉及孕期员工被违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月确认怀孕。同年8月，公司以连续3个月绩效不达标为由要求其离职，但未出示具体考核数据。张某某提交了产检记录及同事证言证明孕期工作正常，公司仅提供模糊的绩效评估报告。

争议焦点：张某某主张公司因怀孕违法解除合同，要求继续履行合同并支付赔偿；公司辩称已履行绩效考核程序，认为辞退行为合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整绩效考核文件，但仅提供部分表格。张某某出示医院开具的怀孕诊断书及考勤记录，证明孕期仍正常出勤。公司未能证明绩效考核与辞退决定存在因果关系，且未提前30日通知。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决恢复劳动关系并支付违法辞退赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第87条：违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金

分析启示：用人单位需完善绩效考核制度，孕期员工应保留工作证明及考核记录。若遭遇违法辞退，及时收集证据并通过仲裁维权可有效维护权益