小微企业孕妇被辞退获赔3.5万元

案件标题：小微企业孕妇被辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因怀孕被单方面解除劳动关系引发纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年9月其被通知怀孕，公司于次月以'岗位不适应孕妇体质'为由解除劳动合同。张某某提供产检证明及考勤记录，证明孕期仍能胜任工作，但公司未提供任何证据证明解除劳动合同的合法性。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付赔偿金；公司抗辩称因业务调整需优化人员配置，但未能说明孕妇岗位调整的合理性及替代方案

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交孕期医疗证明、工资流水及工作考核记录，公司仅提供口头答辩。仲裁委要求公司补充用工证明材料，但其未能提供。经质证认定公司解除行为缺乏合法依据，违反劳动合同法第42条规定

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元，恢复劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

分析启示：企业应充分认识孕期员工保护条款，不得以'影响工作'为由违法解除；员工需及时保存怀孕证明等关键证据，遭遇辞退时应第一时间主张权利