孕妇被辞退岗位调整记录成关键证据

案件标题：孕妇被辞退岗位调整记录成关键证据

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间表现良好。2024年6月确认怀孕后，公司于同年8月以'部门结构调整'为由将其岗位调整为行政助理，并要求立即到新岗位报到。张某某拒绝调整，公司于2024年9月以'不服从工作安排'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。

争议焦点：员工主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资；公司称岗位调整属于正常人事管理，员工未通过新岗位考核故属合法解除

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了岗位调整记录、产检证明及工资流水等证据，证明孕期调岗缺乏合法依据。公司辩称调整是基于业务需求，并出示内部会议纪要。仲裁委要求双方补充劳动合同履行情况说明，最终确认公司调岗决定未与张某某协商一致且未提供合理依据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金28000元及未休年假工资5000元，共计约3.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条及第八十五条，用人单位不得在孕期单方解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，且未休年假应依法支付工资

分析启示：企业应严格遵守孕期保护规定，岗位调整必须符合法定条件且协商一致。员工需保留孕期告知、调岗通知及工作表现证据，及时主张权利。本案中岗位调整记录成为认定违法辞退的核心证据，凸显书面材料保存的重要性