怀孕员工医疗期被辞退索赔

案件标题：怀孕员工医疗期被辞退索赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任人事专员，工作期间表现良好。2024年某月，公司以张某某怀孕影响工作效率为由，单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。公司辩称因张某某在医疗期内未能完成工作指标，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》解除合同。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退，违反《劳动合同法》对孕期员工的保护规定；公司抗辩称其已提供医疗期相关证明，且张某某未履行病假手续影响运营。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交医疗期证明及解除劳动合同的合法程序文件，公司仅提供部分病假单且未说明解除程序。张某某提交了产检记录、入职证明及工资流水，证明其怀孕事实与劳动关系存续期间。用人单位未能证明解除合同的合法性，仲裁庭据此认定违法辞退。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及未休产假工资补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。公司未依法履行解除程序，且医疗期证明不完整，构成违法解除。

分析启示：企业需知晓孕期员工受特殊保护，辞退需有充分合法依据。员工应留存孕期相关证明，及时维权。医疗期管理需符合法定程序，单方解除合同可能面临高额赔偿风险。