孕妇被调岗后遭辞退索要赔偿获支持

案件标题：孕妇被调岗后遭辞退索要赔偿获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年5月确认怀孕后，公司于同年8月以'工作效率降低'为由将其从核心岗位调至辅助岗位，并取消其值班安排。2024年10月，公司以'部门结构调整'为由单方面解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了岗位调整记录、产检单、微信聊天记录等证据，证明公司存在变相辞退行为。

争议焦点：张某某主张公司因怀孕违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资。公司辩称岗位调整属于正常人事管理，且解除合同系因业务调整，不属于违法辞退。双方就'调岗是否构成变相辞退'及'解除劳动合同的合法性'存在重大争议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，重点审查岗位调整记录与解除通知的时间关联性。公司提交的部门调整通知显示裁员计划早于张某某怀孕时间，但未能证明调岗与裁员存在合理衔接。仲裁员结合张某某提供的微信聊天记录（显示主管曾暗示'怀孕会影响晋升'），认定公司存在间接歧视。公司主张的'业务调整'理由因缺乏客观证据被驳回。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资0.8万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期女性不得解除劳动合同）、第八十七条（违法解除双倍经济补偿）、《女职工劳动保护特别规定》第五条（孕期调岗需协商一致）

分析启示：本案警示小微企业需严格遵守孕期保护规定，单方调岗必须基于客观必要性且征得员工同意。员工应保留岗位调整书面记录、沟通证据及考勤数据，及时主张权利。公司若存在变相辞退行为，即使表面合规也难逃法律追责。