孕妇被辞退孕检报告成关键证据

案件标题：孕妇被辞退孕检报告成关键证据

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年9月产检时发现怀孕。11月公司以'无法适应岗位'为由与其解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委提交孕检报告主张违法辞退，公司辩称其怀孕导致工作效率下降

争议焦点：员工主张孕期辞退违反《劳动合同法》第42条，要求支付赔偿金；公司称已提供调岗机会但遭拒，认为属正常人事调整

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交调岗记录与沟通证据，其仅提供一份内部会议纪要。员工出示医院出具的孕检报告与产检记录，证明怀孕事实。公司虽承认劳动关系，但主张员工未提供医疗证明，且孕期未告知工作变动

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金约3.5万元，员工主张的产假期间工资补偿因未提供工资流水部分驳回

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同；第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

分析启示：企业应注意孕期员工特殊保护，员工需及时留存孕检记录等证据。本案中，企业未能证明存在法定解除情形，但员工因未提供完整工资证明导致部分诉求未获支持，提示维权需全面收集证据