法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
孕妇被辞退索要补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间怀孕。2024年5月公司以'工作效率低下'为由单方面解除劳动合同，未提供任何书面通知或合理依据。张某某提交了医院出具的孕检证明及病假条，证实其孕期健康状况符合继续工作的条件。 争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付经济补偿；公司辩称因业务调整需优
查看详情 →某科技辞退孕妇员工被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及孕期违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月确认怀孕后，公司以'绩效考核不达标'为由单方解除劳动合同。张某某提供产检记录及考勤数据证明其工作表现正常，公司仅出示片面考核表但无法说明具体扣分依据 争议焦点：员工主张孕期辞退违法，要求赔偿金及产假工资
查看详情 →怀孕员工被辞退获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退孕妇 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年6月确认怀孕后，持续正常出勤。同年9月公司突然以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某提交产检记录及生育保险缴纳证明，主张公司违法解除合同。 争议焦点：员工主张孕期辞退
查看详情 →国企孕期员工被辞退赔偿争议
张某某在某科技有限公司任职期间因怀孕被辞退，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现正常。2024年11月确认怀孕后，公司以'岗位调整'为由要求其转岗至行政部，但张某某拒绝。次月公司以'连续旷工3天'为由解除劳动合同，实际未提供考勤记录证明旷工事实。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的妊娠诊断书及公
查看详情 →国企辞退孕妇员工赔偿案
某科技有限公司违法辞退张某某案件 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文员，工作期间因怀孕于2024年5月被突然解除劳动合同。公司未提供任何书面通知，也未说明辞退理由，且在张某某孕期未调整岗位或协商解除合同。该公司为国有企业，张某某已连续工作满1年 争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付违法解除赔偿金及孕期工资差额；公司辩称因
查看详情 →孕妇被辞退公司过错认定引仲裁争议
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年5月其怀孕后，公司以部门调整为由通知解除劳动合同。张某某主张公司存在孕期歧视，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金及孕期工资差额。 争议焦点：员工主张公司违法辞退违反《劳动合同法》孕期保护规定；公司辩
查看详情 →孕妇被辞退超一年未索赔仲裁驳回
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工遭遇孕期解雇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年5月确认怀孕。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某虽提交了产检记录，但未保留书面辞退通知，后因疏忽未在法定时效内申请仲裁。 争议焦点：员工主张孕期解雇违法
查看详情 →某科技公司辞退孕妇遭索赔，过错认定致部分胜诉
某科技有限公司辞退张某某引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间表现良好。2024年某月，张某某怀孕6个月，因工作强度大出现孕吐症状。公司以'不能胜任工作'为由在未履行任何书面程序的情况下单方解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及产假期间工资。 争
查看详情 →外资企业辞退孕妇被仲裁委支持赔偿
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年6月确诊怀孕后，公司于同年8月以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同。张某某提供产检记录、入职登记表及工资流水证明孕期工作情况，公司仅提交模糊的绩效考核表未能说明具体违规细节。 争议焦点：张某某主
查看详情 →孕妇被辞退公司赔偿3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'频繁请假影响工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何客观证据。张某某于2024年9月发现怀孕，遂向公司提供孕检证明，公司仍拒绝支付经济补偿。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法，要求支付违法解除赔偿金；
查看详情 →上市公司孕妇被辞退 严重过错成败诉关键
普通员工张某某任职于某科技有限公司，因怀孕被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月确认怀孕后，公司以连续三个月绩效考核未达标为由辞退。张某某主张公司存在孕期歧视，而公司称其工作态度消极且多次未完成任务构成严重过错 争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求继续履行合同并支付赔
查看详情 →小微企业辞退孕妇因业绩不佳遭仲裁
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司属小微企业，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现正常。2024年6月其怀孕后，公司于8月以'连续三个月绩效不达标'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，公司则称其因孕期调整业务结构需裁员，但未能提供完整考勤记录与绩
查看详情 →国企孕妇遭辞退 赔偿诉求获支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因怀孕被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间表现正常。2024年5月确认怀孕后，公司于7月以'经营调整'为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资，而公司称已履行协商程序且存在客观困难 争议焦点：员工主张孕期
查看详情 →国企孕妇被辞退索要赔偿获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉孕期违法辞退 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任技术员。2024年3月确认怀孕后，公司于2024年7月以'业务调整'为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未休年假工资。公司称张某某工作表现不达标，但未提供具体考核依据。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法，公司抗辩
查看详情 →上市公司孕妇被辞退 员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现正常。2024年8月其怀孕后，公司于9月以'连续考核不合格'为由单方解除劳动合同。张某某提交了医院出具的孕检证明及劳动合同，主张公司存在违法行为。公司辩称因部门结构调整需优化人员编制，但未提供完整
查看详情 →怀孕被辞退员工索赔遭拒，仲裁时效成关键
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现正常。2024年3月确认怀孕后，公司未调整岗位也未告知孕期保护政策。2024年6月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后两个月才向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：员工主张公
查看详情 →某科技公司违法辞退孕妇员工赔偿3.5万
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案，案由涉及孕期劳动权益保护 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技公司担任文职工作，2024年3月确诊怀孕。同年6月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提供任何合法依据且未提前30日通知。张某某提交了产检记录、孕检证明及工时记录，证明其工作期间表现正常且未影响公司经营。 争议焦点：员
查看详情 →孕妇被辞退未提前通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，双方签订为期一年的劳动合同。2024年某月，张某某孕检确认怀孕后，公司以其工作表现不佳为由，未履行提前通知义务即单方解除合同。张某某在离职后第一时间向劳动仲裁机构申请维权，主张公司存在违法辞退行为。 争议焦点：张某某认为公司违法解除劳动合同，要求
查看详情 →孕妇被辞退未补偿索要赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕三个月。2024年某月某日，公司以'绩效考核不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在产检期间仍正常出勤但未获工资支付，离职后向所在地劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张公司违法辞退且未支付产假工
查看详情 →国企辞退孕妇员工因严重过错被判违法
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年3月怀孕期间被无故辞退，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月产检期间被安排至临时项目组。公司以'严重违反规章制度'为由解除劳动合同，但未提交具体违规证据。张某某主张公司存在孕期歧视，而公司称其未完成临时项目关键指标，且多次迟到早退。 争议焦点：
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