法律案例库
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派遣工医疗期满被辞退获赔3.5万
张某某系某科技有限公司派遣员工，因医疗期满被单方解除劳动关系引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某人力资源服务公司派遣从事技术岗位工作。2024年9月张某某因慢性肾炎进入医疗期，期间公司未安排工作且未续签劳动合同。2024年12月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由出具《解除劳动合同通知书》，但未提供任何医疗
查看详情 →医疗期满被辞退派遣工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，实际用工单位为某人力资源公司。2024年9月因病请假进入医疗期，期间公司未安排工作也未支付病假工资。医疗期满后公司未与其协商即单方面终止合同，张某某认为公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未履行法定程序即辞
查看详情 →国企高管医疗期满被辞退索赔
张某某系某科技有限公司高管，因医疗期满被辞退引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月张某某因重度抑郁症申请病假，公司批准其6个月医疗期。医疗期满后公司未及时通知其返岗，也未重新安排工作。2024年9月，公司以'无法胜任岗位'为由单方解除劳动合同，但未能提供有效考核依据与替代岗位方案。张某某要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.5万元。 争
查看详情 →医疗期满未协商辞退员工获赔3.5万
劳务派遣工张某某因医疗期满被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，通过某人力资源公司派遣。2024年3月，张某某因慢性疾病进入医疗期，期间公司持续支付病假工资。同年8月医疗期满，公司以'医疗期满不能从事原工作'为由单方解除合同，但未提前30日通知也未提供替代岗位。张某某认为公司违法解
查看详情 →上市公司高管医疗期满被辞退索赔获支持
张某某（高管）与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，2024年3月因重病入院治疗，期间持续向公司提交病假证明。医疗期满后，公司未有任何复工通知，于2024年10月单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资。公司则称张某某医疗期满后旷工，且已发放医疗期工资
查看详情 →医疗期满遭辞退员工获赔3.5万
某科技有限公司员工张某某因医疗期满被违法辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月被诊断为慢性支气管炎需长期治疗，公司为其安排了3个月医疗期。2025年1月医疗期满后，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未履行法定程序亦未支付任何补偿。张某某持续病休至2025年4月，期间多次向公司
查看详情 →医疗期满被辞退员工索赔获支持
某科技有限公司员工张某某因患病住院治疗，医疗期满后被公司单方解除劳动关系，引发劳动补偿金纠纷。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订书面劳动合同。2024年9月因患重疾住院治疗，期间公司为其办理病假手续。医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由解除合同，但未提供张某某不能从事原工作的证据。张某某持有医院出
查看详情 →医疗期满遭辞退员工获赔补偿金
张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发劳动补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间因长期咳嗽经医院诊断为肺纤维化，于2024年5月开始病休。公司未及时安排医疗期，2024年11月医疗期届满后，张某某康复上班却遭公司以'无法胜任工作'为由单方面解除劳动合同。员工主张公司违法辞退应支付
查看详情 →医疗期满遭辞退员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工。2024年某月，张某某因患病住院治疗，公司为其办理了病假手续。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方面解除劳动合同，并出具书面期满通知。张某某认为公司违法辞退，要求支付经济补偿金，而公司主张已按规定处理医疗期满事宜。 争议焦点：张某某
查看详情 →高管医疗期满被辞退索赔遭拒
张某某原为某科技有限公司高管，因医疗期满被辞退引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任部门总监，2024年3月因患病申请医疗期，公司批准了6个月的休假。医疗期满后，公司以张某某'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据或调岗记录。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及医疗补助费，公司则认为其已过医疗期且工
查看详情 →医疗期满被辞退员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因重病进入医疗期。公司于2024年10月以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付补偿。张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某医疗期已满且无法继续履职，属合法解除；
查看详情 →民企高管医疗期满被辞退索赔
某科技有限公司高管张某某因医疗期满被违法辞退，主张经济赔偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任总经理，2024年4月因重病住院治疗，经医生诊断需休养6个月。公司于2024年10月以医疗期满为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在医疗期满后持续治疗，公司未办理任何续签或协商手续即停发工资。 争议焦点：张某
查看详情 →医疗期满拒收调岗遭辞退员工索赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满被调岗后违法辞退引发补偿争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因重病住院治疗，公司按法定程序为其申请了12个月医疗期。2025年1月医疗期满后，公司单方面发出调岗offer，要求其转至上海办事处担任行政助理，但未与张某某协商且未说明岗位调整依据。张某某因
查看详情 →医疗期满拒调岗员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及医疗期满后调岗与辞退纠纷 事实背景：张某某于2023年10月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年3月被确诊患有慢性疾病，公司安排其休病假。医疗期满后，公司于2024年9月发出调岗offer，将张某某从核心部门调至某市分公司担任辅助岗位，并要求其3日内
查看详情 →国企员工医疗期满遭辞退索补偿金
张某某与某科技有限公司因医疗期满被辞退引发补偿金纠纷，张某某为普通员工，案由涉及违法辞退。 事实背景：张某某于2024年某月因患病申请病假就医，期间持续提交医疗证明。公司于2024年某月发出调岗offer，要求其转至偏远地区岗位，但未协商一致。张某某因岗位不适应拒绝调岗，公司以医疗期满为由解除劳动合同，未支付任何补偿。 争议焦点：公司主张医
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退补偿金纠纷案
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因医疗期满辞退补偿金问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因患病进入医疗期。公司于2024年8月发出《医疗期满通知书》，称其医疗期已结束且无法胜任岗位，要求办理离职手续。张某某主张公司未提前30日通知且未支付医疗期满补偿，要求支付违法辞退赔偿金约
查看详情 →医疗期满遭辞退员工获赔补偿金
某科技有限公司辞退张某某被仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因病请假累计达12个月。医疗期满后公司未与其协商即通知解除劳动合同，张某某要求支付补偿金引发争议。 争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法解除合同，要求支付经济补偿金；公司称已履行法定告知义务且员工无法胜任工作，主张无需支付补偿。 仲裁过
查看详情 →外资企业医疗期满辞退员工补偿金争议
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因长期患有慢性疾病请病假治疗。2024年3月，公司以医疗期满为由发出解除通知，但未提供医疗期满证明及合法裁员程序文件。张某某持续治疗至2024年6月，期间公司未安排复工也未支付医疗期工资，最终张某某提起仲裁要求
查看详情 →外资企业违法辞退医疗期满员工索赔近3.5万元
某科技有限公司员工张某某因医疗期满被违法辞退，要求补偿金引发纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因健康原因请病假，公司为其提供医疗期。2024年3月，医疗期满后张某某身体仍未恢复，公司未协商调岗，直接以无法胜任工作为由解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某因未签订书面劳动合同，
查看详情 →医疗期满被辞退员工获赔补偿金
张某某（普通员工）与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因长期患有慢性疾病需持续治疗，自2023年1月开始请病假。公司依据《企业职工患病请病假期间工资支付办法》为其发放病假工资，但未续签劳动合同。2024年3月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动关
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