法律案例库
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某科技员工平日加班费仲裁获赔
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任初级工程师，日常工作需配合项目紧急需求加班。2024年某月至某月期间，张某某累计平日加班约3.5万元，但公司以'工作安排需要'为由拒绝支付。张某某通过手机考勤记录、邮件工作群聊天截图及同事证言等材料主张权利。 争议焦点：员工主张公司应支付平日加班费，公司
查看详情 →员工平日加班未签协议成功追讨加班费
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费产生纠纷，案件涉及加班事实认定与自愿性争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任程序员，约定月薪8000元。2024年6月至11月期间，公司要求其每周工作6天，每日加班2小时，但未签订书面加班协议。张某某提交考勤记录、工作邮件及同事证言，证明存在强制加班事实，公司以'自愿加班'为由
查看详情 →某科技员工平日加班费诉求获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月期间的平日加班费引发劳动争议，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，期间连续3个季度存在平日加班现象。公司虽设有加班审批流程，但张某某提供的钉钉打卡记录及部门群聊截图显示，其累计加班时长超80小时。公司主张加班属于自愿且未签订加班协议，但未提供有效
查看详情 →民企员工平日加班费被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为平日加班费争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术专员，三年间因业务需要经常在工作日延长工作时间。公司未签订书面劳动合同，也未建立加班审批制度。张某某通过微信工作群记录、邮件回复及同事证言证明其2024年3月至2024年8月期间存在平日加班事实，但公司始终未支付相应加班费。 争议焦
查看详情 →员工追讨平日加班费获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案件涉及劳动法第44条适用问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间长期存在平日加班现象。公司虽口头承诺加班费计算标准，但未签订书面劳动合同，也未建立完整的考勤记录制度。张某某通过手机打卡记录、邮件工作群聊天截图及同事证言，证明其半年内累计加班约60小时，遂向劳动仲裁委申
查看详情 →某科技员工索要平日加班费获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未签订书面劳动合同。工作期间通过钉钉打卡系统记录考勤，张某某主张2024年3月至8月期间存在平日加班情况，但公司未支付加班费。员工提交了连续6个月的考勤记录及部分工资发放记录，称月薪8000元基础上按1.5倍工资计算
查看详情 →国企员工用监控追讨平日加班费被支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议，张某某为普通员工，该公司为地方国有企业 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司采用封闭式管理。2024年3月张某某以公司未支付平日加班费为由申请仲裁，提交了公司办公区域监控视频作为证据。视频显示其连续6个月每天工作超12小时，且存在多次深夜加班情况。公司虽否认加班事
查看详情 →某科技员工用监控视频追讨平日加班费
张某某与某科技有限公司存在劳动关系，因平日加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年6月至9月期间，张某某每日下班后需处理工作邮件及项目任务，累计加班30天。公司虽提供考勤记录，但未按规定支付加班费。张某某通过手机拍摄办公室监控视频，记录每日加班时段，并整理邮件
查看详情 →员工用监控视频追讨平日加班费获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生劳动争议，案件涉及小微企业用工合规问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司要求每日加班2小时，但未按法律规定支付加班费。张某某通过公司监控视频记录了2024年某月至某月期间的加班情况，后以维权为由申请劳动仲裁 争议焦点：员工主张公
查看详情 →张某某平日加班费被某科技公司拒付
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间存在频繁平日加班现象。公司虽保留电子考勤记录，但未按法律规定支付加班费。张某某主张2024年某月至某月期间累计加班150小时，公司仅以'自愿加班'为由拒绝支付。员工提供考勤记录截图及工作群聊天记录佐证加班事实，公
查看详情 →张某某平日加班未获补偿仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2023年12月至2024年8月期间因项目紧急需经常加班。公司虽口头承诺补发加班费，但实际未按约定支付。2024年9月张某某以个人名义向公司提交书面加班费申请被拒，遂于2025年3月向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：
查看详情 →监控视频成关键证据 外资企业被判支付平日加班费
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间经常因项目需求连续加班。公司未签订书面劳动合同，亦未发放加班费。张某某通过办公室监控视频记录下班后仍在工位工作的场景，但公司以视频模糊为由拒绝承认加班事实。离职后张某某向劳动仲裁机构申请支付2024年5月至
查看详情 →某科技员工凭考勤记录追讨平日加班费胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月平日加班费引发劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用指纹打卡制度。2024年某月至某月期间，张某某经常在工作日19:00-21:00加班，但公司未在工资单中体现加班时长。离职前，张某某整理出三个月的打卡记录，显
查看详情 →国企员工凭考勤记录追讨加班费成功
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及平日加班费支付问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位期间，多次在工作日结束后继续处理工作事务。公司虽配备打卡系统，但未明确记录加班时段。张某某通过手机截图、钉钉打卡记录及同事证言，证明其在2024年3月至6月期间累计加班40小
查看详情 →张某某平日加班补偿金请求部分获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费产生纠纷，案件涉及小微企业用工规范问题 事实背景：2024年3月至6月期间，张某某在某科技有限公司担任行政专员，因业务需求经常在工作日延长工作时间。公司未签订书面劳动合同，也未建立考勤系统，但通过微信工作群聊天记录显示存在频繁加班安排。张某某提交了连续45天的工作日志及同事证言，证明平均每周加班3
查看详情 →民企员工用监控视频索赔平日加班费获支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任运维岗位，工作期间常因项目紧急需平日加班。公司未签订书面劳动合同，亦未按法律规定支付加班费。2024年5月，张某某通过手机监控视频记录日常加班情况，累计约3.5万元加班费诉求，向劳动仲裁委
查看详情 →员工加班费基数争议终获仲裁支持
张某某任职于某科技有限公司，因平日加班费计算基数问题引发劳动争议 事实背景：张某某自2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪资约3.5万元。2024年5月离职时主张公司未支付平日加班费，认为应按实际工资基数计算。公司称其工资结构包含基本工资和绩效奖金，仅以基本工资作为加班费计算基数。张某某提供银行流水显示每月实发工资超1.2万元，
查看详情 →员工用考勤记录追讨平日加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司工作三年，从事技术岗位。公司实行弹性工作制，但实际要求每日工作10小时，月均加班约40小时。张某某长期通过钉钉打卡记录工作时间，但公司未签订书面劳动合同，也未按法律规定支付平日加班费。2024年5月，张某某以考勤记录为证据申请仲裁，要求公司支付三年累计加班费约3.5万
查看详情 →某科技员工平日加班费计算基数起纠纷
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因公司未足额支付平日加班费引发仲裁 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间多次申请调休未获批准。2024年某月，张某某向公司提交书面加班申请，公司同意但仅以基本工资作为加班费计算基数。2024年某月，张某某离职并申请仲裁，主张应以包含绩效奖金的月收入总额作为计算基数，要求
查看详情 →外资企业平日加班费计算基数引纠纷
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未按约定标准核算平日加班费引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在平日加班现象。2024年某月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张其加班费应以基本工资1.8万元为基数计算，但公司仅按当地最低工资标准1500元核算，导致差额约3.5万元。公司
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