员工用考勤记录追讨平日加班费胜诉

案件标题：员工用考勤记录追讨平日加班费胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司工作三年，从事技术岗位。公司实行弹性工作制，但实际要求每日工作10小时，月均加班约40小时。张某某长期通过钉钉打卡记录工作时间，但公司未签订书面劳动合同，也未按法律规定支付平日加班费。2024年5月，张某某以考勤记录为证据申请仲裁，要求公司支付三年累计加班费约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付平日加班费，公司辩称加班时间已计入绩效考核，无需额外支付。公司质疑考勤记录真实性，但未提供相反证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录原件，但公司仅提交了部分纸质台账。张某某出示了三年的钉钉打卡记录截图及工资单，显示基本工资固定，无加班费明细。公司承认存在弹性加班现象，但称已通过年终奖形式补偿。仲裁委结合电子考勤数据与工资结构，认定公司未依法支付加班费。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2021年1月至2024年4月期间平日加班费共计约3.5万元，但驳回其要求支付未签劳动合同双倍工资的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位应按标准支付加班费，未支付的需加付赔偿金。但仲裁委认为劳动合同签订问题与本案加班费争议属不同法律关系。

分析启示：普通员工应妥善保存电子考勤记录等证据，用人单位需规范加班管理并及时核算工资。本案中，虽公司存在未签合同问题，但因员工未能证明具体工作时间，导致该部分请求被驳回。建议企业建立标准化考勤制度，避免口头约定加班事项。