法律案例库
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外资企业员工自愿加班未获补偿获支持
某科技有限公司员工张某某因平日加班费用争议申请仲裁 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司规定平日加班需经主管审批。在职期间张某某长期未申请审批即自行加班完成项目任务，公司仅以调休方式补偿。2024年某月张某某离职时，要求公司支付约3.5万元加班费未果，遂提起仲裁 争议焦点：张某某主张公司应支付法定加班费，
查看详情 →国企员工平日加班费索赔未获全支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生纠纷，员工主张企业未支付加班工资 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间经常被安排每日加班2小时。2024年某月某日，张某某离职并申请仲裁，主张公司拖欠约3.5万元平日加班费。公司称加班需经审批且未签订加班协议，认为部分考勤记录存在异常。 争议焦点：员工主张2024年某
查看详情 →外资企业拒付平日加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷提交劳动仲裁，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任项目经理，公司实行弹性工作制但长期要求每日加班2小时。2024年5月张某某离职时，要求公司支付约3.5万元平日加班费。公司称加班时长需经审批，但未提供完整审批记录，且工资单显示基本工资未包含加班费用
查看详情 →国企员工自愿加班未获补偿仲裁案
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因长期平日加班未获加班费引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位。根据公司考勤制度，平日工作时间为8小时/天，但张某某因项目需求经常主动延长工作时间。公司虽未明确禁止自愿加班，但始终未支付相应加班费。2024年9月，张某某以要求支付约3.5万元加班费为由申请仲裁，主张其虽
查看详情 →某科技公司未审批平日加班员工索赔部分获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未按规定审批平日加班情况，引发加班费争议 事实背景：2024年3月至11月期间，张某某在某科技有限公司任职期间累计平日加班47天。公司虽认可存在加班事实，但主张未履行内部审批程序，拒绝支付加班费。张某某提交了微信工作群聊天记录、考勤机打卡记录及部分加班期间的工作邮件作为证据，主张应按法定标准支
查看详情 →某科技员工平日加班费审批争议胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因平日加班费计算方式产生争议，双方就加班审批程序的合法性展开博弈。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。公司规定平日加班需提前填写电子审批单并经主管签字确认，但张某某在2024年6月至9月期间累计加班60小时，均未按流程提交审批。公司每月发放工资
查看详情 →国企员工平日加班自愿性成焦点
张某某与某科技有限公司因平日加班费发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间经常被安排每日加班2小时。公司未签订书面加班协议，也未在工资单中体现加班费。2024年5月，张某某以长期未获加班费为由申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元加班报酬。公司辩称部分加班系员工自愿行为，无需
查看详情 →某科技公司拒付平日加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题发生劳动争议，张某某主张公司未足额支付加班工资，公司则以考勤记录为由拒绝支付 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在平日加班现象。公司采用打卡制度但未明确加班审批流程，张某某通过钉钉聊天记录、邮件及部分工资条证明其连续6个月每周加班3-5小时。2024年3月，
查看详情 →某科技员工索要平日加班费获仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因平日加班费纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某2021年入职某科技公司担任软件工程师，三年间因项目需求长期平日加班。2024年5月离职后向公司主张2021年7月至2024年4月期间的加班费约3.5万元。公司称仅认可部分加班记录，且员工未按公司规定提交加班审批单。 争议焦点：员工主张每月平日加班15天，公司仅
查看详情 →某科技员工平日加班未被支付获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，入职后公司频繁要求其在工作日20:00-22:00加班处理项目，但未签订书面加班协议。张某某虽曾口头同意加班，但始终未签署任何自愿加班确认书。2024年8月离职时，张某某主张公司
查看详情 →员工平日加班未获补偿仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间长期存在平日加班现象。据其陈述，2024年3月至2024年8月期间，每月平均加班12天，多为处理紧急项目任务。公司虽未明确反对，但始终未支付加班费。张某某在离职后向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司拖欠约3.5万元加班费用。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工平日加班费基数争议案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗。工作期间多次因项目需要加班，公司以调休方式处理但未支付加班费。2024年某月张某某离职时，要求公司按基本工资计算3个月平日加班费，公司以实际收入为基数进行抵扣，双方协商未果。 争议焦点：
查看详情 →平日加班费争议因自愿性遭公司拒赔
普通员工张某某与某科技有限公司就平日加班费支付产生纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，三年间持续接受公司加班安排。2024年5月离职后主张公司拖欠约3.5万元平日加班费。公司称所有加班均需员工主动申请且未签订加班协议，存在部分加班为自愿性质。 争议焦点：张某某主张公司安排的平日加班应支付加班费；公司辩称员工
查看详情 →民企因基数争议拒付加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费计算基数产生争议，案件涉及普通员工加班权益保护 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。公司要求其每周加班3天，但未在劳动合同中约定加班费计算基数。2024年9月，张某某因累计加班42天提出离职并申请劳动仲裁，主张公司应按其基本工资8000元/月的标准支付加班费，共计约3.5
查看详情 →外资企业平日加班费基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年3月，张某某主张其连续两年每天平均加班2小时，公司仅以基本工资8000元为基数计算加班费，而其实际工资包含绩效奖金及补贴，合计约1.2万元/月。张某某提交了三年间
查看详情 →员工加班费纠纷：自愿性成争议焦点
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，任职期间多次因项目推进被要求深夜加班。公司虽未明确禁止加班，但实际存在强制性加班现象。张某某通过打卡记录、微信工作群聊天截屏及同事证言，主张2024年某月至某月期间累计加班约38小时，要求支付平日加班费约3.5万元。公司以'自
查看详情 →某科技员工平日加班费基数争议胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及平日加班费计算基数争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在未申报的平日加班情况。2025年3月离职后申请劳动仲裁，主张公司应按包含绩效工资的月均工资总额（约3.5万元）计算加班费，而公司仅以基本工资（600
查看详情 →张某某主张平日加班费遭外资企业抗辩
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。公司以项目推进为由要求员工平日加班，但始终未支付加班费。张某某通过企业内部考勤系统记录显示每月平均加班15小时，主张公司应按法定标准支付加班工资。公司则称所有加班均为员工自愿申请，未强制要求。 争议焦点：张某某主张平日加班属于工作职责
查看详情 →国企员工索要平日加班费获法院支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某自2024年1月起任职于某科技有限公司，担任技术岗。期间因项目紧急，连续三个月每周需额外加班12小时。公司虽口头承诺加班费会另行核算，但始终未在工资单中体现。2024年5月，张某某发现公司以'自愿加班'为由拒绝支付加班费，遂向劳动仲裁委员会
查看详情 →张某某平日加班费基数争议获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因平日加班费基数争议引发仲裁纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月至11月期间，张某某持续存在平日加班情况，但公司仅按最低工资标准核算加班费。张某某主张其加班费应以基本工资为基数计算，公司则以岗位工资作为基数并称已足额支付。
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