法律案例库
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加班费计算基数争议员工索要利息获支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案，核心争议为加班费计算基数及利息诉求 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术员，期间长期存在加班现象。2024年5月离职后，张某某发现公司按最低工资标准计算加班费，与实际工资存在差异，遂以历史工资条为据申请仲裁，要求补发差额及利息。 争议焦点：员工主张加班费应以基本工资为基数，公司称已有规章
查看详情 →员工加班费基数遗漏奖金获利息赔偿
普通员工与外资企业因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间存在大量加班情况。公司以劳动合同约定的工资标准计算加班费，未将季度奖金纳入基数。2024年5月张某某提出仲裁申请，主张近三年累计加班超1000小时，要求公司补足差额约3.5万元及利息。 争议焦点：员工认为奖金属于工资组成部分应纳
查看详情 →某科技员工追讨加班费基数争议获利息支持
普通员工与民营企业因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常因项目需要加班。2024年某月，张某某提出离职并要求公司支付加班费，公司以基本工资为计算基数仅支付约3.5万元，双方就加班费标准产生争议。离职后张某某向劳动仲裁委提交历史工资条等材料主张权益。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工加班费计算基数含奖金获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人系国企普通员工，案由涉及加班费计算基数是否包含奖金及利息诉求 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间长期存在加班现象。2024年5月离职后，其主张近三年加班费约3.5万元，但公司仅以基本工资为基数计算，未将年终奖等奖金纳入。员工提交了2021-2024年工资条、考勤记录
查看详情 →国企员工加班费基数争议获利息支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷，案件涉及工资差额及利息诉求 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，工作期间长期存在加班现象。2024年公司单方面将加班费计算基数由基本工资调整为绩效工资，导致其每月加班费减少约1500元。张某某在2024年6月提出仲裁申请，要求公司补足差额及支付利息，但公司以已公示制度为由拒
查看详情 →外资企业加班费未按最低工资计算员工索赔利息获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，任职期间长期存在加班情况。2024年5月，张某某发现公司以基本工资而非最低工资标准计算其加班费，累计差额达约3.5万元。经与公司协商未果，张某某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 争议焦点：员工主张加班费应以当地最低工资
查看详情 →外资企业调整加班费基数员工索赔利息
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷，涉及利息补偿请求 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，双方签订的劳动合同约定加班费按基本工资计算。2024年3月，公司单方面将加班费计算基数调整为包含绩效工资的总额，未提前协商。张某某主张公司违法变更条款，要求补发2022年至今的加班费差额约3.5万元并支付利息，
查看详情 →某科技公司调整加班费基数员工追讨利息获支持
普通员工与上市公司因加班费计算基数调整产生纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司于2024年3月单方面调整加班费计算基数，将原按基本工资+绩效工资的标准改为仅以基本工资为准。张某某主张该调整违反最低工资保障规定，要求补发差额部分及利息，公司则认为调整符合内部薪酬管理制度。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工加班费计算基数争议奖金纳入获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数是否包含奖金发生纠纷，案由为劳动报酬争议。 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任普通员工，工作期间经常加班。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数是否包含奖金。2024年某月张某某离职后，主张公司应以包含奖金的工资总额作为基数计算加班费，要求支付约3.5万元。公司则以奖金为绩效工资、
查看详情 →加班费基数调整员工索要利息获支持
张某某诉某科技有限公司加班费争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任技术岗位，公司2024年3月单方面调整加班费计算基数，将原月工资8000元调整为6000元。张某某主张调整程序违法，要求按原基数补发约3.5万元加班费并支付利息。公司辩称工资结构调整系内部优化，但未提供员工同意文件或工资协议。 争议焦点：员工主张加班费应以
查看详情 →张某某索赔加班费基数利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年7月至11月期间，张某某平均每月加班约40小时。公司主张加班费以基本工资为基数，而张某某认为应包含绩效奖金等全部劳动报酬。2024年12月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费及利息
查看详情 →民企加班费基数未含奖金员工获赔利息
某科技有限公司员工张某某因加班费计算基数争议申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未将年终奖纳入加班费计算基数。2024年5月离职后，张某某主张约3.5万元加班费及利息，认为奖金属于工资组成部分。公司则称奖金为绩效奖励，与基本工资性质不同。 争议焦点：员工主张奖金应作为计算加班费基数，公司辩称奖金属于浮动奖励且未明确约
查看详情 →员工加班费基数争议，最低工资利息诉求部分获支持
普通员工与民营企业劳动纠纷案，涉及加班费计算基数与最低工资标准争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间长期存在加班现象。公司以基本工资作为加班费计算基数，未将绩效奖金纳入基数范围。2024年5月张某某发现三年间累计加班时长超过200小时，主张公司应按最低工资标准重新核算加班费并支付利息。 争
查看详情 →员工加班费基数调整遭企业拒绝引利息争议
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间连续三年未签订书面劳动合同。2024年4月，公司单方将加班费计算基数由每月8000元调整为5000元，并未与员工协商亦未在工资单中体现调整依据。张某某主张公司应按原基数支付2022年1月至2024年3月的加班费差额约
查看详情 →加班费基数争议员工索赔利息被支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司采用弹性工作制，但每月发放工资时仅按基本工资计算加班费，未明确加班费计算基数。张某某主张其实际收入低于当地最低工资标准，要求按最低工资重新核算加班费并主张利息。 争议焦点：员工认为加班费应以最低工资为基数，公司
查看详情 →国企加班费基数争议员工索要利息获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，员工主张工资结构应纳入基数，公司抗辩仅按基本工资计算 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月离职后申请仲裁。其主张2021-2024年期间累计加班1200小时，公司应按工资总额的150%支付加班费，但公司仅以基本工资作为基数，导致差额达约3.5万元。员工
查看详情 →上市公司加班费基数争议员工申请重算胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，担任软件工程师岗位。公司虽有加班管理制度，但未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。2024年3月，张某某主张其2021-2023年累计加班120小时，按基本工资1.2万元/月申请加班费约3.5万元。公司认为应以包含绩效工资的1.8万元/月作为基数，但
查看详情 →个体户加班费计算基数争议员工追索利息获部分支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及利息主张 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司为个体户经营。工作期间公司长期要求员工加班，但仅以基本工资作为加班费计算基数。2024年某月张某某离职后，以公司未足额支付加班费且未约定利息为由申请仲裁，要求支付差额约3.5万元及利息 争议焦点
查看详情 →某科技员工追讨加班费基数利息获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数及利息产生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。2024年5月离职时，发现公司一直按照基本工资计算加班费，而其月工资包含绩效奖金等多部分构成。张某某主张加班费应以全部工资收入为基数，公司则称仅以基本工资为准，并拒绝支付利息。 争议焦点：
查看详情 →外资企业错用基本工资算加班费员工赢利息
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，因工作需要常加班。2024年5月离职后，其以公司未按实发工资基数支付加班费为由申请仲裁。公司主张加班费应以劳动合同约定的基本工资计算，但未提供明确的基数构成说明。 争议焦点：员工主张加班费基数应包含绩效奖金等实发收入，公司则坚持
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