法律案例库
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节假加班未安排补休员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间多次在春节、国庆节等法定节假日被要求加班。公司虽承诺安排调休，但实际未履行补休义务也未支付加班费。2024年某月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张节假加班费用共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍
查看详情 →外资企业员工节假加班调休后索要加班费
张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷 事实背景：张某某2024年1月至12月期间在某科技有限公司任职，期间因春节、国庆等法定节假日加班共计22天。公司虽安排调休，但未支付法定节假日加班费。张某某主张约3.5万元加班费，公司辩称已通过调休抵消加班待遇。 争议焦点：员工主张法定节假日加班费应另行支付，企业认为调休已覆盖加班待遇
查看详情 →员工节假加班调休被拒索要加班费
张某某因节假加班费问题与某科技有限公司发生争议，申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司担任项目经理，2024年春节、国庆期间被要求加班，公司发放调休单但未实际安排调休。张某某累计加班约3.5万元，后以公司未支付加班费为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付节假日加班费，公司抗辩称已通过调休抵消加班费。公司称已安排调休，但未能提供有
查看详情 →国企员工节假加班未调休获赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因2024年国庆节加班未安排调休，主张支付加班费引发争议。案由涉及法定节假日加班费计算及调休制度执行问题。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年国庆假期期间，公司安排其连续加班7天，期间未提供任何调休安排。张某某主张公司应按3倍工资支付加班费，但公司称已通过弹性工作制抵消加班时长
查看详情 →节假加班费纠纷员工仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间多次在春节、国庆等节假日被安排加班。公司未提供任何加班审批记录，也未在工资单中体现加班费。2024年11月张某某因不满长期未支付加班费提出离职，随后向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张其在春节、国庆期间加班应支付三倍工资；公司辩称春
查看详情 →员工用法定日证明追讨节假加班费胜诉
张某某诉某科技有限公司节假加班费争议案 事实背景：张某某2024年某月在某科技有限公司担任软件工程师期间，因春节、国庆等法定节假日连续加班共计15天。公司以节日值班不计为加班为由拒绝支付相关费用，张某某通过考勤系统截图、工作群聊天记录及工资条等证据主张应获法定节假日加班费。 争议焦点：张某某主张法定节假日加班费约3.5万元，公司抗辩称值
查看详情 →节假加班未调休员工索赔遭拒
普通员工与上市公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司以节日补贴替代调休，未按法律规定支付三倍工资。2024年3月，张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付约3.5万元加班费差额。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资且未安排调休违法；公司辩称
查看详情 →节假加班未签合同员工索赔遭驳回
普通员工张某在某科技有限公司任职期间，因节假加班未获补偿引发纠纷 事实背景：张某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间多次在春节、国庆等节假日加班。公司以'非法定节假日'为由拒绝支付加班费，且未与张某签订书面劳动合同。张某在职期间通过微信工作群记录、考勤打卡数据及同事证言证明加班事实，但公司主张相关日期属调休安排，且未留存完整
查看详情 →外资企业拒付节假日加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，用人单位未与其签订书面劳动合同。2024年3月至10月期间，张某某因项目需要累计加班87小时，其中包含法定节假日加班23天。公司虽口头承诺给予调休，但未在考勤系统记录任何调休安排。张某某主张公司应按3倍工资标准支付节假加班费，公司则以'自愿
查看详情 →国企员工节假加班费争议 法定日证明定胜负
张某某与某科技有限公司因节假日期间加班费支付问题产生纠纷，案件涉及国企用工规范与法定节假日工作证明认定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，入职时未签订书面劳动合同。2024年春节及中秋期间，张某某因公司安排需连续加班15天。公司以'假期正常工作'为由拒绝支付法定节假日加班费，但承认调休期间存在加班情况。张某某
查看详情 →外资企业拒付节假加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司以‘已发放过节补贴’为由拒绝支付加班费，张某某通过保留聊天记录、考勤表及银行流水等证据，主张公司应依法支付法定节假日三倍工资。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司抗辩称加班
查看详情 →节假加班未调休员工追讨加班费获支持
张某某与某科技有限公司发生节假加班费纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆节等法定节假日加班。公司以业务繁忙为由未安排补休，也未按法律规定支付加班费。2024年12月张某某离职后申请劳动仲裁，主张公司拖欠约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某认为公司违反《劳动法》规定，应支付法定
查看详情 →节假加班未付报酬员工仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付法定节假日加班费引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司虽声称已安排调休，但未提供实际调休记录，且未按法律规定支付三倍工资。张某某通过考勤系统截图、微信工作群聊天记录及工资明细表证明加班事实，公司仅以内部调休制度为由
查看详情 →员工节假加班费被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，张某某系普通员工，该公司为小微企业，案由涉及法定节假日加班报酬问题。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间公司常在国庆节、春节等法定节假日安排加班。2024年某月，张某某因公司长期未支付节假加班费且未安排补休，向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付2022年至2024年间共计
查看详情 →节假加班费未付员工仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷案，劳动者主张用人单位拖欠法定节假日加班工资 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司未明确约定加班费计算方式。2024年春节期间，张某某连续加班5天，公司以安排调休为由未支付加班费。2024年某月，张某某向仲裁委提交工资明细，显示其2024年1月至6月工资构成中未
查看详情 →张某某索要节假加班费获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及《全国年节及纪念日放假办法》适用问题。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间多次在国庆节、春节等法定节假日加班。公司以调休方式抵扣加班费，但未按法律规定支付三倍工资。2024年5月，张某某向仲裁委申请追讨近3年未支付的加班费共计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →节假加班费纠纷员工成功维权
张某某在某科技有限公司任职期间因节假加班费问题引发劳动争议，案件涉及法定节假日加班工资支付义务。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位，期间多次在元旦、春节等法定节假日加班。公司以调休抵扣加班费，但未按《全国年节及纪念日放假办法》支付法定节假日三倍工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法支付约3.5万元加班
查看详情 →员工用聊天记录追讨节假加班费获赔
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生争议 事实背景：张某某2024年3月至11月期间在某科技有限公司担任技术岗位，期间多次被要求在春节、国庆等法定节假日加班。公司未按法律规定支付加班费，张某某通过工作群消息截图、考勤记录等证据主张权益，于2024年12月向劳动仲裁委提出申请。 争议焦点：员工主张法定节假日加班费约3.5万元，公司认
查看详情 →节假加班费争议员工靠打卡记录胜诉
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：2024年国庆期间，张某某在某科技有限公司担任项目经理，连续3天被安排处理紧急项目。公司未在工资单体现加班费，也未签订书面加班协议。张某某通过考勤打卡记录和微信工作群聊天记录主张应支付约3.5万元加班费，但公司称其为自愿工作且未实际加班。 争议焦点：张某某主张法定节假日加班费，公司抗辩称员
查看详情 →节假加班未调休员工成功追讨加班费
张某某与某科技有限公司因节假加班未安排调休引发加班费纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日被要求加班。公司未提供任何调休安排，也未按法律规定支付加班费。2024年5月，张某某以未获法定节假日加班费为由向劳动仲裁委申请维权，主张2022年1月至2024年4月期间累计加班87小时
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