节假加班费争议员工靠打卡记录胜诉

案件标题：节假加班费争议员工靠打卡记录胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案

事实背景：2024年国庆期间，张某某在某科技有限公司担任项目经理，连续3天被安排处理紧急项目。公司未在工资单体现加班费，也未签订书面加班协议。张某某通过考勤打卡记录和微信工作群聊天记录主张应支付约3.5万元加班费，但公司称其为自愿工作且未实际加班。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班费，公司抗辩称员工未提供加班审批记录，且考勤数据无法证明加班性质。双方对加班期间的工作内容和时长存在实质性争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤原始数据，其仅提交了格式化的电子考勤表。张某某提供的打卡记录显示10月1-3日存在非正常工作时间签到，且聊天记录中多次提及'假期也要跟进项目'等表述。公司未能出示有效反驳证据，仲裁委对张某某的证据予以采信。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年国庆期间3天法定节假日加班费共计约2.8万元，同时驳回其其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资。《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资。

分析启示：劳动者应保留打卡记录、工作群聊天等电子证据；企业需建立规范的加班审批流程；仲裁机构对电子数据真实性审查趋严，主张加班费需证明加班时段与工作内容的直接关联性。