节假加班费纠纷员工成功维权

案件标题：节假加班费纠纷员工成功维权

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因节假加班费问题引发劳动争议，案件涉及法定节假日加班工资支付义务。

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位，期间多次在元旦、春节等法定节假日加班。公司以调休抵扣加班费，但未按《全国年节及纪念日放假办法》支付法定节假日三倍工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法支付约3.5万元加班费。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付三倍工资；公司辩称已安排调休且双方未签订加班费支付协议，认为无需额外支付。双方对加班天数及工资标准存在分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、银行流水及微信聊天记录作为证据，显示其在春节、国庆节等法定节假日实际出勤情况。公司仅提供内部调休制度文件，未能证明已实际安排调休。仲裁员现场核查考勤系统数据，确认张某某存在法定节假日加班事实。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付2024年元旦、春节等3个法定节假日的加班费共计约2.8万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第三条明确规定法定节假日安排工作的，用人单位应支付三倍工资。《劳动合同法》第三十一条亦规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

分析启示：员工需注意保存考勤记录、工资单等关键证据，企业应完善加班审批制度并明确薪资标准。仲裁机构倾向于支持劳动者合法诉求，但需根据证据完整性判定具体金额。