节假加班未调休员工成功追讨加班费

案件标题：节假加班未调休员工成功追讨加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班未安排调休引发加班费纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日被要求加班。公司未提供任何调休安排，也未按法律规定支付加班费。2024年5月，张某某以未获法定节假日加班费为由向劳动仲裁委申请维权，主张2022年1月至2024年4月期间累计加班87小时，要求支付约3.5万元加班费。

争议焦点：员工主张法定节假日加班费，公司抗辩称已通过补休或调休方式解决。双方对具体加班时间和调休安排存在争议，公司未能提供完整考勤记录及调休审批文件。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，张某某提交了钉钉考勤截图、工作群聊天记录及银行流水作为证据。公司仅提供了一份模糊的考勤表，无法证明加班时间与调休对应关系。仲裁员现场核实证据，认定公司未履行法定节假日加班费支付义务，且无有效调休证明。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2022年1月至2024年4月期间法定节假日加班费共计约2.8万元，对休息日加班费部分因证据不足未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付休息日工资的双倍。公司未提供有效调休证据，导致法定节假日加班费主张部分支持。

分析启示：员工应妥善保存加班记录及沟通证据，企业需建立规范的加班审批与调休制度。仲裁中，用人单位若无法证明已安排调休或支付加班费，将面临败诉风险。本案启示：节假加班需明确支付标准，口头承诺补休不具法律效力，建议通过书面形式确认加班安排。