张某某索要节假加班费获仲裁支持

案件标题：张某某索要节假加班费获仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及《全国年节及纪念日放假办法》适用问题。

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间多次在国庆节、春节等法定节假日加班。公司以调休方式抵扣加班费，但未按法律规定支付三倍工资。2024年5月，张某某向仲裁委申请追讨近3年未支付的加班费共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应支付法定节假日三倍加班工资；公司称已通过调休及加班补贴抵扣，且部分加班为自愿行为。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、工资单及银行流水，证明其实际加班天数及工资标准。公司出示排班表及调休单，但张某某指出调休未实际执行。仲裁委依《全国年节及纪念日放假办法》第三条认定法定节假日加班费计算标准。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2021-2023年期间法定节假日加班费约2.8万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第三条：法定节假日用人单位应当支付工资，且不得以调休方式替代。《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

分析启示：普通员工需注意保留加班记录、工资单等证据，企业应依法核算节假日加班工资。仲裁时效为1年，建议及时主张权利。法定节假日加班费计算应以劳动合同约定工资为基数，且调休仅能用于休息日，不得抵扣法定节假日工资。