法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工值班加班费纠纷获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间工资支付问题发生争议，案件涉及加班费计算标准及值班性质认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政文员，公司要求其在非工作时间进行远程值班。2024年6月至9月期间，张某某多次通过企业微信接收值班任务通知，累计值班时长达47小时。公司未在劳动合同中明确值班工资标准，仅以'工作安排'为
查看详情 →员工值班加班费被拒证人证言助胜诉
某科技有限公司员工张某某与公司就加班费问题产生争议，张某某主张值班期间应计入加班费，公司否认相关安排 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司常要求其在20:00-22:00进行线上值班。2024年某月至某月期间，张某某累计值班12次，每次约2小时。公司称值班属于工作职责范畴，未支付加班费。张某某通过同
查看详情 →员工深夜值班未被算加班仲裁获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费问题发生劳动争议，案由涉及值班时间认定 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司任技术专员，2024年3月至6月期间多次被安排在晚上10点至凌晨6点的值班工作。公司称该时段为'弹性值守'，未纳入加班范畴。张某某主张值班期间实际履行了工作职责且超时达4小时，应按法定标准支付加班费，但公司未提供
查看详情 →司机加班费主张遭拒 法院采信周期记录证据
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，涉案单位为实行综合工时制的科技企业，案由涉及特殊工时制度下的工作时长认定问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任物流司机，公司采用综合工时制但未提供明确的周期记录。2024年6月至10月期间，张某某经常在法定工作时间外执行临时运输任务，但公司仅按固定薪资支付。张某某通过行车记录
查看详情 →员工加班值班费诉求初创公司难辞其咎
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费及值班报酬产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，入职时未签订书面劳动合同。在职期间，公司频繁要求其在非工作时间处理紧急项目，且未支付相应加班费。2024年6月至9月期间，张某某多次通过企业微信提交加班申请，但公司均未确认。公司主张所谓值班属于自主加班，但未提供有效考
查看详情 →司机用工时审批表追讨加班费遭拒案
张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，张某某为司机，公司实行综合工时制 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任货运司机，公司采用综合工时工作制。2024年7月至12月期间，张某某多次在工时审批表上备注超时工作记录，但公司未按实际工时核算工资。2025年1月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠约3.5万元加班费。 争
查看详情 →国企员工值班未获加班费仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因值班期间未支付加班费产生劳动争议，案件涉及国企员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术人员，工作期间频繁被安排在非工作时间值班。公司未在劳动合同或规章制度中明确值班性质及报酬标准。2024年某月，张某某因累计约3.5万元值班费用向公司主张加班费，公司以值班非正常工作时间拒绝支付。
查看详情 →司机加班未审批工资诉求被部分支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费支付产生争议 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司担任专职司机，公司采用综合工时制度。2024年3月至9月期间，张某某多次因临时任务延长工作时间，但均未履行书面加班审批程序。公司以未审批为由拒付加班费，张某某遂向劳动争议仲裁委员会提出申请。 争议焦点：张某某主张其加班属于综合工时制度
查看详情 →司机加班费结算纠纷仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时加班费结算产生争议，案件涉及劳动报酬计算标准问题 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任货运司机，公司采用综合工时制。期间张某某累计加班120小时，但公司仅按基本工资结算，未支付额外加班费。离职时张某某主张约3.5万元加班补偿，公司则称已按合同约定执行综合工时制度 争议焦点：张某某认为公司未依法核
查看详情 →综合工时司机加班费纠纷仲裁结果
司机与某科技有限公司因加班费计算产生纠纷，案由涉及综合计算工时工作制适用问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任送货车司机，公司宣称实行综合工时制，每月工作220小时。实际工作中，张某某需根据客户需求随时待命，2024年6月至10月期间累计工作260小时。公司仅按基本工资发放报酬，未将超出标准时间的工时计入加班费，张某某主
查看详情 →司机加班未审批获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因综合工时制下加班费问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任专职司机，公司采用综合工时制但未向员工公示具体审批流程。2024年3月至6月期间，张某某因接送客户累计加班72小时，但均未通过公司系统申请或获得审批。离职时公司仅按基本工资结算，张某某主张综合工时制下应按实际工作时间计算加班费。 争议焦点
查看详情 →员工值班未被认定加班费法院如何判决
普通员工与小微企业因值班是否算加班费引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，期间多次被安排夜间值班。公司以'值班'非'加班'为由拒绝支付额外费用，张某某通过微信记录、同事证言及值班台账主张权益。 争议焦点：员工主张值班期间工作强度与加班相当，应支付加班费；公司认为值班属非工作时间安排，且已按基本工资支付
查看详情 →司机月均工作300小时公司拒付加班费
张某某原系某科技有限公司司机，因综合工时制度加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任专职司机，公司采用综合工时制但未明确约定具体计算周期。张某某主张2023年6月至2024年5月期间累计加班约300小时，公司却以行业特性为由拒绝支付加班费。双方对实际工作时长存在重大分歧，张某某提供银行流水及车辆GPS
查看详情 →司机被拒综合工时加班费起诉
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任司机，公司宣称执行综合工时制但未签订书面劳动合同。2024年7月至12月期间，张某某累计加班45天，公司仅按基础薪资支付报酬。张某某通过手机打卡记录、行车日志及客户签到表整理出加班统计，认为公司未依法核算超时工作量。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →外包员工加班费被拒仲裁支持部分诉求
张某某作为某科技有限公司外包人员，因加班费问题与企业发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件测试工作，通过第三方劳务公司派遣。双方签订的外包合同约定实行综合工时制，但实际工作中张某某经常需要在 weekends 和节假日加班。公司以综合工时为由拒绝支付加班费，张某某通过保留考勤记录、工作群聊天截图等证据主张权益
查看详情 →综合工时司机追讨加班费获仲裁支持
司机张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，案由涉及综合工时制度执行问题 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任货运司机，公司采用综合工时制但未与员工协商一致。张某某提交劳动局备案文件证明公司制度违法，主张2024年6月至10月期间累计加班120小时，要求支付约3.5万元加班费。公司称已按综合工时结算工资，但未提供考勤记录及
查看详情 →实习生综合工时加班费仲裁案
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为实习生，某科技有限公司为小微企业，案由涉及综合工时制下加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据分析师实习生，工作期间公司采用综合工时制但未签订书面劳动合同。2024年5月至8月期间，张某某因项目需求累计加班约40小时，公司以综合工时制为由拒绝支付加班费。张某某通过微信聊
查看详情 →外包员工因综合工时加班费索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉外包人员综合工时制加班费争议 事实背景：张某某自2022年1月起作为外包人员在某科技有限公司项目组工作，双方签订的综合工时制合同约定每月26天工作制，超出部分按150%支付加班费。2024年3月张某某离职后发现，其2023年全年实际工作日超过26天，公司仅以调休冲抵加班费，且未按约定标准核算。员工多次沟通
查看详情 →某科技实习生追讨综合工时加班费胜诉
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由涉及综合工时制度下的加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期6个月。公司采用综合工时制，但未在入职协议中明确加班费计算标准。2024年7月至9月期间，张某某因项目需求频繁加班，累计超时约30小时。公司以'实习生不享受正式员工待遇'为由拒绝支付加班费，
查看详情 →司机加班费争议因综合工时周期计算败诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任司机，公司实行综合工时制。2024年某月，张某某主张其连续3个月超时驾驶应支付加班费，但公司称已按12个月综合周期计算工时，实际未超时。张某某提交了部分行车记录仪数据和聊天记录，公司则提供排班表及考勤系统截图。 争议焦点：张某某认为公司未按实际工作时
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