外包员工加班费被拒仲裁支持部分诉求

案件标题：外包员工加班费被拒仲裁支持部分诉求

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包人员，因加班费问题与企业发生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件测试工作，通过第三方劳务公司派遣。双方签订的外包合同约定实行综合工时制，但实际工作中张某某经常需要在 weekends 和节假日加班。公司以综合工时为由拒绝支付加班费，张某某通过保留考勤记录、工作群聊天截图等证据主张权益

争议焦点：张某某主张应按标准工时支付加班费，公司辩称已明确约定综合工时制无需支付加班费。双方对加班时长计算方式及综合工时制度适用条件存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交近三年考勤记录、工资发放明细及微信工作群截图证明加班事实。公司仅提供格式化的综合工时制度公示文件，未能完整说明具体排班规则。仲裁员重点审查了综合工时制实施是否符合法定程序及实际执行情况

仲裁结果：仲裁委认定公司未完整履行综合工时申报手续，且未明确说明加班豁免条款，裁决企业支付张某某约3.5万元加班费中的80%即2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《关于工资支付问题的解释》第十三条、《综合计算工时工作制实施方案》第五条

分析启示：外包人员应重点关注用工单位是否依法报备综合工时制度，保留完整考勤记录和工资单。企业需注意制度公示的完整性及执行合规性，避免因程序瑕疵承担法律责任