外包员工因综合工时加班费索赔成功

案件标题：外包员工因综合工时加班费索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉外包人员综合工时制加班费争议

事实背景：张某某自2022年1月起作为外包人员在某科技有限公司项目组工作，双方签订的综合工时制合同约定每月26天工作制，超出部分按150%支付加班费。2024年3月张某某离职后发现，其2023年全年实际工作日超过26天，公司仅以调休冲抵加班费，且未按约定标准核算。员工多次沟通无果后向劳动仲裁委提起申诉，主张公司拖欠约3.5万元加班费。

争议焦点：张某某主张公司未按综合工时制度支付加班费，公司辩称已通过调休方式补偿，并称加班费已包含在基本工资中。双方对实际工作天数及加班费计算标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及加班审批单，但公司仅提交了部分排班表。张某某出示了手机打卡记录、工作群聊天截图及第三方平台工时统计报告，证明实际超时工作情况。公司虽主张调休，但未能完整提供员工调休记录。仲裁员现场走访项目组核实工作强度后，确认公司存在未依法支付加班费情形。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2023年4月至2024年2月期间的综合工时加班费共计约2.8万元，驳回员工其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条关于综合计算工时工作制加班费的规定，及《综合工时工作制管理办法》第8条，用人单位应按实际超时工时支付150%-200%加班费。

分析启示：企业采用综合工时制须严格遵守法定工时标准及加班费支付规则，外包人员应保留考勤记录、工时统计等证据，发现权益受损要及时主张。仲裁实践中，用人单位若未完整保存用工资料，往往承担不利后果。