综合工时司机追讨加班费获仲裁支持

案件标题：综合工时司机追讨加班费获仲裁支持

基本信息：司机张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，案由涉及综合工时制度执行问题

事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任货运司机，公司采用综合工时制但未与员工协商一致。张某某提交劳动局备案文件证明公司制度违法，主张2024年6月至10月期间累计加班120小时，要求支付约3.5万元加班费。公司称已按综合工时结算工资，但未提供考勤记录及计算明细

争议焦点：张某某主张公司未依法执行综合工时制度，应按标准工时支付加班费；公司辩称已备案综合工时制，且工资构成包含调休补偿，否认存在违法加班

仲裁过程：仲裁庭依据劳动局备案文件认定公司制度违法，要求公司提供考勤记录未果。员工提交的工作日志与银行流水佐证加班事实，公司仅以内部制度抗辩未形成有效证据链

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休加班工资约3.5万元，确认综合工时制备案程序存在瑕疵

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位未在备案范围内安排综合工时制的，应按标准工时支付加班费

分析启示：用人单位采用综合工时制需严格遵守备案程序及工时标准，员工应留存考勤记录等证据。本案因公司备案文件不完整导致制度合法性存疑，建议企业规范用工管理，员工及时主张权利避免时效风险