司机月均工作300小时公司拒付加班费

案件标题：司机月均工作300小时公司拒付加班费

基本信息：张某某原系某科技有限公司司机，因综合工时制度加班费纠纷申请劳动仲裁

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任专职司机，公司采用综合工时制但未明确约定具体计算周期。张某某主张2023年6月至2024年5月期间累计加班约300小时，公司却以行业特性为由拒绝支付加班费。双方对实际工作时长存在重大分歧，张某某提供银行流水及车辆GPS记录佐证主张

争议焦点：张某某认为综合工时制仍应遵守法定加班上限，公司则称已通过补贴形式补偿加班。争议核心在于综合工时制是否允许月均超时工作及加班费计算标准

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供排班记录遭拒，张某某提交的考勤记录显示其月均工作时间达300小时。公司虽主张存在特殊情况，但未能出示有效证据证明已依法履行报备程序

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法备案综合工时制，裁决支付张某某加班费约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在综合计算工时工作制下，在保证劳动者每月平均工作时间不超过总法定标准工作时间的前提下，可适当延长时间

分析启示：企业应建立规范的综合工时管理制度并备案，劳动者需留存考勤记录及沟通证据。本案中公司未履行法定报备义务，导致加班费主张成立。建议用人单位严格遵守工时制度，劳动者注意保留关键证据以维护合法权益