法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工值班费争议仲裁支持
张某某与某科技有限公司因值班期间费用支付产生劳动争议，案由涉及加班费计算标准 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年3月起公司要求其每周承担2次夜间值班任务。公司虽签订书面《值班补偿协议》约定按200元/次支付补贴，但未明确值班性质为加班。张某某主张值班期间实际工作超1小时应计为加班费，公司则认为值班属工作安排非
查看详情 →值班算加班？员工维权遭拒终获支持
张某某与某科技有限公司因值班加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事项目协调工作。公司未签订书面劳动合同，也未明确值班制度。期间张某某多次在非工作时间进行值班，但公司未支付相应加班费。2024年11月，张某某以未足额支付加班费为由申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张值班属于加班，要求支付双倍工资及加班费；公司
查看详情 →某科技员工值班费争议获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，入职后公司要求其每周三、五、日定期值班，每次约2小时。2024年某月至11月期间，张某某累计值班18天，公司仅支付约3.5万元值班补贴，未按法律规定支付加班费。张某某认为值班属于工作时间应计加班费，公司则主张值班补贴已覆盖相关费用。
查看详情 →外资企业值班未付加班费员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司要求其每周三晚18:00至22:00进行值班。双方签订补偿协议约定值班期间按小时计酬，但未明确具体标准。张某某主张该值班实际为工作安排，应按加班费标准支付，公司则认为值班属于工作职责范畴，无需额外支付。 争议焦点：员工
查看详情 →某科技员工索要值班加班费补偿被支持
张某某在某科技有限公司任职期间，因值班及加班费补偿问题与公司发生争议，向劳动仲裁委提起仲裁申请。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其每月加班约30小时，并安排3天夜间值班。公司以'值班不等同于加班'为由拒绝支付加班费，仅给予调休。张某某在仲裁中提交了考勤记录、工资单及微信沟通截图，证明实际工作时长超出
查看详情 →张某某值班费诉求因无协议遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因值班费产生劳动争议 事实背景：2024年某月起，张某某在某科技有限公司担任运营专员。公司以业务需要为由，安排其每月2次夜间值班，每次4小时，但未明确约定值班期间工资标准。2024年某月，公司单方面出具一份《值班补偿协议》，声称值班期间提供补贴而非加班费，但协议未签署且未实际发放补贴。张某某认为值
查看详情 →国企员工值班未拿补偿仲裁获赔
张某某在某国企任技术岗期间，因值班补偿标准问题引发争议 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司任系统维护员，工作期间需每日21:00-次日8:00值守机房。公司称值班仅计半天工资，且未签订书面劳动合同。张某某主张实际工作超8小时，要求按加班费标准补偿。2024年12月，张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付6个月值班补偿差额约3.5
查看详情 →外资企业值班加班费补偿标准引争议
张某某与某科技有限公司因值班加班费补偿标准发生争议，申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司实行弹性工作制。2024年5月至11月期间，张某某多次根据部门安排进行夜间值班，每月累计约10小时。公司未在劳动合同中明确值班补偿标准，仅以考勤记录中注明'值班'为由拒绝按加班费支付。张某某主张值班期间存在工作强
查看详情 →某科技员工值班费补偿标准仲裁案
张某某与某科技有限公司因值班费补偿标准产生争议，诉至劳动仲裁委员会 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定工作时间为每日8小时。2024年6月至9月期间，公司要求其每周进行3次夜间值班，每次2小时，期间未支付额外费用。张某某主张值班属于加班，应按1.5倍工资标准补偿，公司则认为值班仅属工作安排，且未签订相关协议，无
查看详情 →国企员工值班加班费仲裁获支持
张某某与某科技有限公司加班费及值班争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，入职时签订的劳动合同未明确约定值班费支付标准。工作期间，公司要求其每周二、四夜间值班，但仅按正常出勤支付工资。2024年12月张某某离职后，向劳动仲裁委申请主张2023年6月至2024年11月期间的加班费及值班费共计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →小微公司值班加班费争议终获支持
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，因公司业务繁忙，常被要求在非工作时间处理紧急事务。期间多次通过微信记录确认值班安排，但公司仅按正常工时支付工资。2024年11月张某某离职后主张3个月加班费及值班费共计约3.5万元，称公司未明确值班性质且未支付额外报酬。 争议焦点：员
查看详情 →个体户员工值班费纠纷终获仲裁支持
普通员工与个体户公司因值班费产生劳动争议 事实背景：张某某自2022年8月入职某科技有限公司担任技术员，日常工作时间为9:00-18:00。2024年3月至6月期间，公司频繁安排其在每日20:00-22:00进行设备巡检，且未签订书面劳动合同。张某某主张该值班时段应计入加班费，但公司称该时段为工作职责范围，未支付加班费。 争议焦点：张某某
查看详情 →民企员工加班费与值班争议仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因值班加班费产生争议 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪8000元。2024年3月至9月期间，公司要求其每天加班2小时并安排夜间值班，但未支付加班费。张某某以微信聊天记录和考勤打卡记录为证据，向仲裁委申请支付约3.5万元加班费及经济补偿。 争议焦点：张某某主张夜间值班属于加班
查看详情 →外资企业未明确值班制度员工索要加班费被部分支持
张某某与某科技有限公司因加班费及值班报酬产生争议，案件涉及外资企业用工管理规范问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间常因项目需要进行夜间值班。公司未与员工签订书面劳动合同，也未明确值班制度。张某某主张2024年4月至10月期间累计值班120小时，要求支付加班费及值班补贴共计约3.5万元。
查看详情 →小微企业否认值班记录证人证言成关键
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费问题发生劳动纠纷，张某某为普通员工，案由涉及加班费与值班费争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司经常安排其在非工作时间进行值班，但未支付相应加班费。2024年9月，张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠其2024年5月至8月期间的值班加班费约3.5
查看详情 →上市公司员工追讨值班加班费遭拒
张某某诉某科技有限公司加班费与值班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常被安排加班且需在非工作时间进行值班。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未明确值班是否计薪。2024年5月，张某某以公司拖欠加班费和值班费为由申请仲裁，主张2022年8月至2023年12月期间共计约3.5万元费用。 争议焦点：
查看详情 →外资企业值班加班费纠纷员工胜诉
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间因值班期间工作时长争议，引发加班费诉求 事实背景：2024年5月-8月期间，张某某任职于某科技有限公司担任技术专员。公司要求员工在非工作时间进行项目值班，但未明确签订值班协议。张某某主张每月需额外工作12小时，按1.5倍工资标准应获约3.5万元加班费。公司认为值班属于工作职责范畴，且未支付加班费。张某某提
查看详情 →国企员工值班费索赔获仲裁支持
张某某因加班费及值班费纠纷案，涉及某科技有限公司 事实背景：张某某2024年某月至某月期间，在某科技有限公司担任普通员工。公司要求其每月承担约3.5万元的值班任务，但未签订书面值班协议。张某某通过手机打卡记录和同事李某某的证言证明实际值班情况，认为符合《劳动法》规定的加班条件。 争议焦点：张某某主张值班属于加班应支付加班费；公司认为值班是工作
查看详情 →员工主张值班算加班获赔3.5万 企业否认遭仲裁支持
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，入职时未签订书面劳动合同。公司要求其每月加班10天，且在非工作时间安排夜间值班。2024年某月至某月期间，张某某多次通过微信向直属领导汇报值班情况，但公司始终未支付相应加班费。2024年某月，张某某以证人证言和聊天记录
查看详情 →员工索要加班费被拒，值班补贴获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因值班补贴发生劳动纠纷，张某某主张公司未支付加班费，公司辩称值班非法定加班 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作期间常被要求在非工作时间进行值班。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未明确值班性质。2024年5月，张某某离职后向劳动仲裁机构申请，要求公司支付3个月加班费及经济补偿，约3.
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