某科技员工值班费争议获赔3.5万

案件标题：某科技员工值班费争议获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，入职后公司要求其每周三、五、日定期值班，每次约2小时。2024年某月至11月期间，张某某累计值班18天，公司仅支付约3.5万元值班补贴，未按法律规定支付加班费。张某某认为值班属于工作时间应计加班费，公司则主张值班补贴已覆盖相关费用。

争议焦点：张某某主张18天值班时间应计入加班费，要求公司支付差额约3.5万元；公司辩称值班系自愿行为且已签订补偿协议，无需额外支付加班费。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、值班安排通知及微信聊天记录，证明值班时间与工作强度。公司提供《员工补偿协议》主张已达成约定，但协议未明确值班性质。仲裁委要求公司说明值班制度合法性，最终认定协议不足以排除法定加班费支付义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某法定加班费约2.8万元，驳回值班补贴差额请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条，用人单位依法安排加班的，应支付加班费；《工资支付暂行规定》第13条，值班时间可视同工作时间计发工资。

分析启示：用人单位需明确区分值班与加班性质，补偿协议不能替代法定加班费支付。员工应保留考勤记录等证据证明工作时间，避免因协议约定而丧失维权权利。