值班算加班？员工维权遭拒终获支持

案件标题：值班算加班？员工维权遭拒终获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因值班加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事项目协调工作。公司未签订书面劳动合同，也未明确值班制度。期间张某某多次在非工作时间进行值班，但公司未支付相应加班费。2024年11月，张某某以未足额支付加班费为由申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张值班属于加班，要求支付双倍工资及加班费；公司认为值班系工作职责范畴，且非营利性质无需支付加班费，同时指出员工未提供有效考勤记录

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供微信工作群记录、同事证言及值班签到表，证明值班时长与工作关联性。公司仅出示工资单但未说明值班性质。经质证，仲裁委认定值班存在超时工作特征，但因未签劳动合同，部分诉求需调整

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某值班期间加班费约3.5万元，但未支持双倍工资请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条，结合最高人民法院关于加班费计算的司法解释

分析启示：非营利组织仍需遵守劳动法规定，值班是否算加班应结合工作内容与时间性质综合判断。员工需注意保留考勤记录、工作沟通证据，合理主张权益