司机用工时审批表追讨加班费遭拒案

案件标题：司机用工时审批表追讨加班费遭拒案

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，张某某为司机，公司实行综合工时制

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任货运司机，公司采用综合工时工作制。2024年7月至12月期间，张某某多次在工时审批表上备注超时工作记录，但公司未按实际工时核算工资。2025年1月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠约3.5万元加班费。

争议焦点：张某某主张工时审批表中注明的超时工作应作为加班费计算依据；公司辩称综合工时制无需单独支付加班费，且审批表仅用于考勤登记，未体现实际加班时长

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交近三年工时审批表及部分行车记录仪截图佐证，公司仅提供内部考勤制度文件。仲裁委实地核查发现审批表中存在连续多日超时记录，但未明确区分休息日与工作日加班情况

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年7月至12月期间的法定节假日加班费及未休年假折算工资共计约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《关于企业实行综合计算工时工作制的指导意见》第5条

分析启示：企业应规范综合工时制审批流程，明确区分不同性质加班；劳动者需保留完整证据链，对模糊记载及时补充说明。仲裁实践中，工时审批表需配合考勤系统数据方能有效证明加班事实