实习生综合工时加班费仲裁案

案件标题：实习生综合工时加班费仲裁案

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为实习生，某科技有限公司为小微企业，案由涉及综合工时制下加班费支付问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据分析师实习生，工作期间公司采用综合工时制但未签订书面劳动合同。2024年5月至8月期间，张某某因项目需求累计加班约40小时，公司以综合工时制为由拒绝支付加班费。张某某通过微信聊天记录、工作日志及考勤系统截图等证据证明实际加班情况，期间多次向主管提出支付诉求未果。

争议焦点：公司主张实习生不属于正式员工，且综合工时制无需支付加班费；张某某认为公司未明确告知综合工时制具体规则，实际工作时间超出法定标准，应按正常工时支付加班费

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交的排班表显示综合工时周期为三个月，但未提供与张某某的书面告知记录。张某某出示的微信沟通记录显示主管曾口头承诺加班费按小时计算，考勤数据证实其实际加班时长。仲裁委认定公司未履行工时制度告知义务，且综合工时制需满足法定条件方可适用。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某加班费约3.5万元，但扣除因未签订劳动合同导致的举证责任部分损失

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条、《劳动合同法》第19条

分析启示：小微企业应规范工时制度告知程序，实习生需留存工作记录等证据。综合工时制需符合法定条件且不得损害劳动者权益，未签订劳动合同可能影响部分诉求支持。维权时应注意时效性，及时收集考勤、沟通等关键证据。