司机被拒综合工时加班费起诉

案件标题：司机被拒综合工时加班费起诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费纠纷申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任司机，公司宣称执行综合工时制但未签订书面劳动合同。2024年7月至12月期间，张某某累计加班45天，公司仅按基础薪资支付报酬。张某某通过手机打卡记录、行车日志及客户签到表整理出加班统计，认为公司未依法核算超时工作量。

争议焦点：张某某主张公司应按综合工时制支付加班费，公司辩称已通过弹性工作安排免除加班费义务，且认为张某某提供的考勤记录存在涂改痕迹。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供排班记录与工资核算依据，公司仅提交了模糊的值班表。张某某出示的行车日志显示每日实际工作时长超出规定，且客户签到表佐证了异常出勤情况。公司承认未建立规范的综合工时统计系统，但质疑部分证据真实性。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行综合工时制告知义务且统计制度不规范，裁决支持张某某主张的超时工作期间加班费

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《关于企业实行综合计算工时工作制审批办法》第4条

分析启示：企业应完善综合工时制度配套文件，员工需留存考勤记录与工作证明。遇工时计算争议应及时通过书面形式确认工作时长，避免证据效力存疑。