法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
工伤认定超期员工索赔遭拒
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械受伤，经医院诊断为轻微伤。事故发生后公司未及时上报工伤，张某某也未在法定期限内申请工伤认定。直至2025年4月，张某某才向人社局提交工伤认定申请，但被以超过一年申请时效为由驳回。后张某某向仲裁委主张医疗费赔偿，公司则以未签订劳动合同为由拒绝支付相
查看详情 →员工工伤认定遭拒索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，同年6月在某省某市项目工地搬运设备时意外坠落受伤。公司未在法定期限内申请工伤认定，张某某自行向当地人社局申请遭拒。伤情经鉴定为十级伤残，治疗费用约3.5万元未获赔偿 争议焦点：员工主张工伤认定及各项赔偿，公司辩称未签订书面劳动合同且事故非
查看详情 →某科技员工工伤认定延误获赔部分停工留薪费
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定及停工留薪期工资产生争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司仓库工作期间搬运重物时腰部扭伤。受伤后其于4月5日向公司报备并就医，但公司未在法定期限内申报工伤。张某某于5月10日自行申请工伤认定，经鉴定为十级伤残。公司以未及时申报为由拒绝支付停工留薪期工资，张某某申请劳动仲裁要求赔
查看详情 →国企员工工伤致残索赔遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司生产线操作时因设备故障被砸伤，经医院诊断为脊椎压缩性骨折。事故发生后，公司未及时报备工伤，张某某自行向人社局申请认定，但公司认为其未履行工伤申报义务，拒绝支付伤残津贴。张某某后续经鉴定为九级伤残，但公司以未签订书面劳动合同为由主张免责。 争议焦点
查看详情 →工伤停工留薪工资被拒仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤停工留薪期间工资支付问题发生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因搬运重物导致腰部扭伤，经医院诊断为急性腰肌拉伤。公司未为员工缴纳工伤保险，也未及时申请工伤认定。张某某在受伤后向劳动部门申请工伤认定，但公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，导致工伤待遇无法落实。期间公司仅支付了基本工资，未
查看详情 →某科技员工工伤认定纠纷索赔伤残津贴
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工伤赔偿问题产生纠纷，核心争议为伤残津贴支付 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作时，因设备故障被卷入传送带造成右手骨折。事故发生后，公司未及时送医并拒绝出具工伤认定申请，导致张某某自行前往医院治疗花费约3.5万元。经鉴定构成十级伤残，张某某要求公司支付伤残津贴遭拒，遂
查看详情 →员工自残工伤认定遭拒索赔难
张某某在某科技有限公司任职期间因工作压力产生心理问题，因自伤行为导致工伤认定争议 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司担任行政专员期间，因长期加班与同事发生冲突后情绪失控，独自前往办公区用剪刀划伤手臂致残。公司以非工作原因自残为由拒绝认定工伤，张某某遂向劳动仲裁委员会申请工伤认定及赔偿 争议焦点：张某某主张其受伤系因工作压力引发的意
查看详情 →工伤认定后伤残津贴纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司工伤认定及伤残津贴纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致右手骨折。事故发生后，公司未及时申请工伤认定，张某某自行向当地人社局提出申请。经鉴定构成九级伤残，公司拒绝支付伤残津贴，双方协商无果后张某某提起仲裁。 争议焦点：员工主张公司未及时申报工伤致权益受损，公司抗辩称张某某未在
查看详情 →外资企业拒认工伤员工获伤残津贴补偿
张某某在某科技有限公司任职期间因工受伤，因工伤认定纠纷引发劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时，因机器故障被压伤右手。事故发生后，公司未及时送医也未申报工伤，张某某自行前往医院治疗并保留病历。三个月后向人社局申请工伤认定被受理，但公司以未签订劳动合同为由否认劳动关系，拒绝支付伤残津贴。 争议焦点：员
查看详情 →外资企业员工工伤停工留薪补偿纠纷
某科技有限公司员工张某某主张停工留薪期工资补偿 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时被机器夹伤右手，当即被送往某市医院救治。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定后被确认为十级伤残。治疗期间公司仅支付部分医疗费用，未按法律规定发放停工留薪期工资，导致张某某在康复期间生活困难。 争议焦点：员工主张公司应支付3个月停工留
查看详情 →上市公司员工工伤认定遭拒索赔3.5万元获支持
2024年某月，某科技有限公司员工张某某因工伤认定纠纷申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未按规定设置安全防护措施，导致其在操作设备时发生事故受伤。公司以张某某未申报工伤为由拒绝认定，但张某某提供医院诊断证明、监控录像及同事证言，证明事故系因公司设备存在重大安全隐患引发，后经调查发现公司存在瞒报事故、伪造安
查看详情 →国企员工自残工伤认定争议获赔3.5万
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员。同年5月，在连续加班导致心理压力过大情况下，其因情绪失控自行吞服药物导致身体损伤。事故发生后，张某某向人社局申请工伤认定，公司认为其属自伤自残不予认定。经调查，张某某在工作期间存在异常行为，但未发现直接故意伤害证据。 争议焦点：员工主
查看详情 →国企员工因工受伤赔偿纠纷案
张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤，引发工伤认定及赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司车间操作设备时，因机器故障被夹伤右手。事故发生后，公司未及时送医并申报工伤，张某某自行前往医院治疗，花费约3.5万元医疗费。半年后，张某某向人社局申请工伤认定，公司以未签劳动合同为由拒绝配合，双方就是否属于工伤及赔偿金额产生纠纷 争议
查看详情 →员工工伤认定纠纷企业违法被判赔偿
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿问题引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事流水线作业时被机械夹伤手指。公司未按规定在30日内申报工伤，且拒绝承认事故与工作相关。张某某自行申请工伤认定遭公司阻挠，后经鉴定为十级伤残。公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿，双方就是否构成工伤产生纠纷。 争议焦点：张某某主张事故
查看详情 →员工自残工伤认定被拒仲裁驳回
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事流水线作业时因操作失误导致手指受伤。痊愈后为骗取工伤赔偿，于同年7月在家中故意割伤手臂制造伤情。公司发现异常后报警，经公安机关调查确认其自残行为，工伤认定申请被撤销。 争议焦点：张某某主张受伤属于工伤要求赔偿约3.5万元，公司认为其存在故意自伤行为不符合工伤
查看详情 →某科技员工工伤认定遭拒索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机器受伤，经医院诊断为右手骨折。公司未为其申报工伤，且称其受伤属操作失误。张某某自行申请工伤认定，但公司以未签劳动合同为由拒绝配合，后经劳动部门调查发现公司存在伪造考勤记录行为。 争议焦点：张某某主张公司未依法申报工伤导致无法享受工伤
查看详情 →员工工作时间地点受伤被拒认定获赔
普通员工张某某与上市公司某科技有限公司因工伤认定产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司办公场所搬运设备时意外摔倒导致骨折。公司认为其受伤系个人操作不当所致，未申请工伤认定。张某某自行申请后，公司拒绝配合提供相关工作记录，导致工伤认定程序受阻。 争议焦点：张某某主张其受伤符合《工伤保险条例》规定的工作时间、地点及工作原因
查看详情 →国企员工工伤认定因工作时间和地点胜诉
某科技有限公司员工张某某因工伤认定争议申请劳动仲裁 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司某工业园车间工作时，因操作设备失误被金属碎片划伤右手。公司未及时上报事故，且否认张某某当时处于工作状态。张某某提供监控录像、同事证言及医疗记录，证明受伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致。 争议焦点：员工主张符合工伤认定条件，要求
查看详情 →国企员工工伤认定遭拒索赔3.5万元获支持
普通员工张某某在某科技有限公司工伤赔偿案中，因公司未依法申报工伤导致认定程序受阻，引发劳动仲裁争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事设备操作工作期间，因未及时申报工伤导致事故认定程序停滞。其于4月15日受伤后，公司未在法定期限内提交工伤认定申请，致使张某某无法通过正常渠道获得工伤赔偿。张某某在受伤后自行收集医疗记
查看详情 →某科技员工工伤认定遭拒索赔被支持
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当受伤。事故发生后公司未及时上报，张某某自行就医并保留相关医疗记录。三个月后公司以未及时报告为由拒绝认定工伤，张某某向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张因工受伤应获赔偿；公司称其未按流程报告伤情，且医疗费用与工作无关 仲
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