国企员工工伤认定遭拒索赔3.5万元获支持

案件标题：国企员工工伤认定遭拒索赔3.5万元获支持

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工伤赔偿案中，因公司未依法申报工伤导致认定程序受阻，引发劳动仲裁争议

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事设备操作工作期间，因未及时申报工伤导致事故认定程序停滞。其于4月15日受伤后，公司未在法定期限内提交工伤认定申请，致使张某某无法通过正常渠道获得工伤赔偿。张某某在受伤后自行收集医疗记录和事故现场录像，于2024年5月向劳动仲裁委提出申诉，要求公司承担工伤赔偿责任

争议焦点：张某某主张公司未履行工伤申报义务，导致其无法获得工伤保险待遇；公司则称张某某未及时申请认定且事故性质存疑，主张按普通受伤处理

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的诊断证明、事故现场目击者证言及工资流水等证据。公司仅提供内部事故报告但未出示有效反驳材料。仲裁委通过调取监控录像及核查考勤记录，确认公司存在未及时申报工伤的违法行为

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法申报工伤导致张某某权益受损，裁决公司支付工伤赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条、第62条及《劳动法》第79条，用人单位未在法定期限内申报工伤的，应当承担赔偿责任，且员工有权通过劳动仲裁主张权利

分析启示：用人单位应严格遵守工伤申报时限，避免因程序瑕疵损害员工权益；员工遭遇工伤应及时留存证据，必要时可直接申请仲裁维护合法权益。对于存在违法犯罪行为的企业，可依法追究其法律责任