国企员工自残工伤认定争议获赔3.5万

案件标题：国企员工自残工伤认定争议获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员。同年5月，在连续加班导致心理压力过大情况下，其因情绪失控自行吞服药物导致身体损伤。事故发生后，张某某向人社局申请工伤认定，公司认为其属自伤自残不予认定。经调查，张某某在工作期间存在异常行为，但未发现直接故意伤害证据。

争议焦点：员工主张事故系工作压力导致的意外伤害，应认定工伤；公司认为张某某存在主观故意，不符合工伤认定条件。双方对事故性质及责任划分存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了医院诊断证明、同事证言及工作压力证据；公司提供张某某既往病史记录，但未能证明其存在故意伤害。经质证，仲裁委认定张某某在工作期间因职业压力诱发异常行为，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形。

仲裁结果：仲裁委裁决认定张某某为工伤，公司需支付医疗费、停工留薪期工资等约3.5万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十五条 视同工伤认定标准；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 关于工伤与第三方侵权的竞合处理。

分析启示：员工自残行为若与工作存在因果关系，仍可主张工伤；国企应关注员工心理健康，建立压力预警机制。