上市公司员工工伤认定遭拒索赔3.5万元获支持

案件标题：上市公司员工工伤认定遭拒索赔3.5万元获支持

基本信息：2024年某月，某科技有限公司员工张某某因工伤认定纠纷申请仲裁

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未按规定设置安全防护措施，导致其在操作设备时发生事故受伤。公司以张某某未申报工伤为由拒绝认定，但张某某提供医院诊断证明、监控录像及同事证言，证明事故系因公司设备存在重大安全隐患引发，后经调查发现公司存在瞒报事故、伪造安全记录的违法犯罪行为

争议焦点：张某某主张公司未依法申报工伤且存在违法行为应承担赔偿责任；公司辩称事故系员工操作失误所致，且已履行工伤申报义务

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，重点审查设备安全记录与事故关联性。公司提交的《安全检查报告》被张某某提供的第三方检测数据反驳，且其伪造证据行为被监察部门核实。仲裁委采纳医疗记录、监控视频等客观证据，认定公司违法事实成立

仲裁结果：裁决确认张某某为工伤，公司除支付医疗费、误工费等常规赔偿外，还需承担因违法行为产生的惩罚性赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条、第62条及《刑法》第134条，用人单位未依法申报工伤且存在伪造证据行为需承担双重责任

分析启示：本案凸显用人单位安全生产责任与工伤认定程序的关联性，提示员工及时固定证据并举报违法行为，同时警示企业须严格遵守劳动安全法规，避免因小失大