员工工伤认定遭拒索赔被支持

案件标题：员工工伤认定遭拒索赔被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定纠纷引发仲裁

事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，同年6月在某省某市项目工地搬运设备时意外坠落受伤。公司未在法定期限内申请工伤认定，张某某自行向当地人社局申请遭拒。伤情经鉴定为十级伤残，治疗费用约3.5万元未获赔偿

争议焦点：员工主张工伤认定及各项赔偿，公司辩称未签订书面劳动合同且事故非工作职责范围

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录与工作证明，公司仅提供部分电子打卡记录。员工提交医院诊断证明、同事证人证言及现场监控录像，证明劳动关系与事故关联性。公司对监控录像真实性提出异议，但无法提供反证

仲裁结果：仲裁委采信证据确认劳动关系成立，认定公司未及时申报工伤程序违法，支持员工医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条：用人单位未在30日内申报工伤，职工或近亲属可在1年内直接申请；第30条：工伤职工治疗费用符合规定的由工伤基金支付；《劳动争议调解仲裁法》第6条：仲裁庭应以证据为依据

分析启示：用人单位应及时申报工伤认定，拖延将承担不利后果。员工应保留工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，事故地管辖原则确保维权便利性，建议优先通过当地劳动部门维权