外资企业拒认工伤员工获伤残津贴补偿

案件标题：外资企业拒认工伤员工获伤残津贴补偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因工受伤，因工伤认定纠纷引发劳动仲裁

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时，因机器故障被压伤右手。事故发生后，公司未及时送医也未申报工伤，张某某自行前往医院治疗并保留病历。三个月后向人社局申请工伤认定被受理，但公司以未签订劳动合同为由否认劳动关系，拒绝支付伤残津贴。

争议焦点：员工主张事故属于工伤并要求支付伤残津贴，公司辩称未签劳动合同且事故系个人操作失误，不应认定为工伤

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工伤认定证据，但公司仅提交部分工资流水。员工出示同事证言、医院诊疗记录及现场监控视频，证明工作时间和场所受伤。公司虽质疑视频真实性，但未能提供反证，仲裁委采纳关键证据确认工伤关系

仲裁结果：仲裁委确认张某某工伤认定成立，裁决公司按九级伤残标准支付约3.5万元伤残津贴

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按规申请工伤认定的，职工可在1年内直接申请。第三十五条：九级伤残津贴标准为本人工资的75%

分析启示：用人单位应及时申报工伤，未申报的法律责任由其承担。员工应留存考勤、医疗记录等证据，即使未签合同也可通过其他客观证据证明劳动关系，确保合法权益