法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拒认工伤员工索赔成功
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作时因设备故障被砸伤，当即送往医院治疗。公司以未签订劳动合同为由拒绝认定工伤，且未支付相关费用。张某某通过同事证言和医疗记录申请工伤认定，期间发现公司存在伪造考勤记录、篡改事故报告的违法行为。 争议焦点：员工主张工伤认定及赔偿，公司辩称事故非工作原因
查看详情 →某科技员工因工受伤未认定申请赔偿失败
张某某（普通员工）与某科技有限公司因工伤认定及赔偿产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作员期间，因设备故障被砸伤右手。事故发生后，公司未及时向人社局申请工伤认定，也未协助张某某收集相关证据。张某某自行前往医院治疗，产生医疗费用约3.5万元。6月公司安排张某某休假三个月，但未支付相关工伤待遇。张某某于20
查看详情 →国企员工工伤认定赔偿纠纷案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工。2024年7月15日，在车间搬运设备时因地面湿滑不慎摔倒致骨折，当日未报备公司。公司未在法定时限内申请工伤认定，张某某自行申请后，公司以事故非工作原因为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张其受伤符合工伤认定条件，要求公司支付医疗费、误工费等约3.5万元
查看详情 →张某某外资企业工伤认定赔偿纠纷
普通员工工伤认定赔偿纠纷，某科技有限公司涉事企业 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障被夹伤右手，当即送往医院治疗。公司未在法定期限内申报工伤，张某某自行申请认定后，公司否认事故与工作关联性，拒绝赔偿相关医疗及误工费用。 争议焦点：张某某主张系因工受伤应获赔偿；公司辩称事故系个人操作失误且未及时申报导致认定程
查看详情 →员工自残工伤认定争议案
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间，因操作机械设备时未正确佩戴防护装备导致右手受伤。为逃避工伤认定程序，张某某在医院擅自剪断输液管并撕裂伤口，引发公司对其自伤行为的质疑。事发后公司未依法申报工伤，张某某自行申请仲裁要求赔偿。 争议焦点：张某某主张其受伤系工作场所意外，应认定为工伤；公司认为
查看详情 →张某某工作时间地点受伤认定遭拒维权案
张某某在某科技有限公司工作期间因工伤赔偿问题引发争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工厂操作设备时被机械夹伤手指。其向人社局申请工伤认定，公司以事故未发生在工作场所且属操作失误为由拒绝配合。张某某提供当日生产记录、监控录像及同事证言，但公司质疑其受伤时间与工作安排不符，主张属个人过失导致。 争议焦点：张某某主张事故发
查看详情 →某科技员工工伤索赔遭拒仲裁结果
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤认定纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间搬运货物时被货架砸伤腰部。事故发生后，公司未及时上报工伤，也未安排员工就医。张某某自行前往医院治疗，花费约3.5万元医疗费用。三个月后，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝承认工伤认定申请。 争议焦点：张某某主张事故发生在工作时间
查看详情 →外资企业员工自残工伤认定争议
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机器设备时发生意外受伤。公司认为其伤情系故意自残导致，申请撤销工伤认定。张某某称因设备故障导致受伤，要求享受工伤保险待遇。双方就受伤性质产生重大分歧，张某某未能提供直接证据证明受伤系工作原因导致。 争议焦点：张某某主张属工伤要求赔偿约3.5万元，
查看详情 →员工上班受伤公司拒认工伤被裁赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤，引发工伤认定及赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作机械时被设备砸伤右手，当日就医诊断为骨折。公司未出具书面工作证明，也未在法定期限内申报工伤。张某某自行申请工伤认定遭公司否认，认为其受伤属于意外事故而非工伤。 争议焦点：张某某主张事故发生在工作时间地点，应认
查看详情 →张某某下班途中受伤工伤认定纠纷
张某某诉某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月因工作需要前往客户现场处理事务，途中遭遇交通事故受伤。公司以非工作时间、非工作场所为由拒绝认定工伤，张某某遂申请劳动仲裁要求工伤赔偿。 争议焦点：张某某主张其受伤属于工伤认定范围，公司认为其事发时已离开公司管理范围且未在工作时间，不符合《工伤保险条
查看详情 →张某某工伤认定遭拒索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技公司厂区搬运设备时被砸伤。公司未为其缴纳工伤保险，认为受伤地点非指定工作区域且时间不符。张某某称受伤系工作过程中因操作失误导致，提交了医疗记录和现场监控视频。 争议焦点：张某某主张受伤符合工伤认定条件，公司认为其行为超出工作职责且未在规定区域作业 仲裁
查看详情 →某科技员工工伤认定纠纷获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障被挤压右手致残。事故发生后公司未及时送医，导致伤情恶化。张某某自行前往医院治疗并保留病历资料，但公司以未签订书面合同为由拒绝认定工伤，后张某某向劳动仲裁委申请工伤认定及赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未及时救治
查看详情 →张某某上班途中受伤公司拒认工伤终获赔
普通员工张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作工。当月15日早上，其驾驶电动车前往公司途中与货车发生碰撞，经交警认定负次要责任。事故发生后张某某立即就医，产生医疗费用约3.5万元。公司以非工作时间、非工作地点为由拒绝认定工伤，张某某遂向劳动仲裁机构提起申请。 争议焦点：张某
查看详情 →未及时报工伤员工索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间，因操作设备不当导致右手受伤。事故发生后，公司未及时向人社局申请工伤认定，张某某自行申请遭拒。其后因伤情持续恶化，于2024年6月向劳动仲裁委提出赔偿请求，主张公司未及时申报工伤导致无法认定。 争议焦点：员工主张公司未及时申报工伤致认定失败，公司
查看详情 →外资企业员工工伤认定遭拒索赔获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致右手受伤。事故发生后公司未及时报备，张某某自行前往医院治疗并保留病历。2024年6月，张某某向人社局申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，认为事故属于个人操作失误。 争议焦点：张某某主张事故符合工伤认定
查看详情 →国企员工突发疾病认定工伤获赔
普通员工 张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作。当月18日深夜加班后出现胸痛症状，未及时就医导致病情恶化，次日抢救无效死亡。家属认为其死亡属于工伤，公司则主张未提交医疗报告且死亡与工作无关。 争议焦点：家属主张符合工伤认定条件，公司认为突发疾病与工作无直接关联且未履行告知义务
查看详情 →小微企业工伤未申报员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定引发赔偿争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工厂操作设备时，因机械故障被卷入传送带导致肢体受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定被拒后，向劳动仲裁委提起申诉。期间公司未提供有效证据证明伤害与工作无关，但以未签订书面合同为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张事故属工伤，要求认定及
查看详情 →外资企业拒认工伤员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职流水线操作工。同年8月3日工作期间因设备故障被砸伤右腿，公司未及时上报事故。张某某自行就医后向人社局申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，导致认定程序受阻。 争议焦点：公司主张张某某受伤系自身健康问题且未签订书面合同，不应认定工伤；张某某则称事故
查看详情 →外资企业员工工伤认定争议获赔3.5万元
某科技有限公司员工张某工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年5月12日深夜，张某某在完成加班任务后突感胸闷，被同事送往医院抢救，经诊断为急性心肌梗死，抢救无效于次日凌晨死亡。其家属向人社部门申请工伤认定，公司以张某某突发疾病非工作原因为由拒绝配合认定程序。
查看详情 →员工工伤认定遭拒公司赔偿被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定纠纷引发仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间搬运设备时扭伤腰部。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定遭驳回。后其向当地仲裁委提出赔偿请求，主张公司应承担工伤保险待遇责任。 争议焦点：员工主张公司未在法定期限内申请工伤认定导致无法确认工伤，公司辩称张某某受伤情形不符合《工
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