某科技员工工伤认定纠纷获赔3.5万

案件标题：某科技员工工伤认定纠纷获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障被挤压右手致残。事故发生后公司未及时送医，导致伤情恶化。张某某自行前往医院治疗并保留病历资料，但公司以未签订书面合同为由拒绝认定工伤，后张某某向劳动仲裁委申请工伤认定及赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未及时救治且未申报工伤，应承担全部赔偿责任；公司抗辩称事故不属于工伤且员工未履行告知义务，要求不承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及事故调查报告，公司仅提供部分电子考勤数据。张某某提交了同事证言、医院诊断证明及事发车间监控录像，证明工作时间、地点及伤害关联性。公司未能举证证明事故非工伤，仲裁委采纳张某某证据启动工伤认定程序。

仲裁结果：仲裁委认定张某某构成工伤，裁决公司支付医疗费、误工费、护理费及一次性伤残补助金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十七条及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释，用人单位未在法定期限内申请工伤认定，员工可自行申请并有权获得工伤赔偿

分析启示：用人单位应严格遵守工伤认定时限规定，未申报工伤将承担不利后果。员工需及时保存医疗记录及事故证据，必要时可通过司法途径主张权利