外资企业员工工伤认定遭拒索赔获赔3.5万

案件标题：外资企业员工工伤认定遭拒索赔获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致右手受伤。事故发生后公司未及时报备，张某某自行前往医院治疗并保留病历。2024年6月，张某某向人社局申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，认为事故属于个人操作失误。

争议焦点：张某某主张事故符合工伤认定条件，要求公司承担赔偿责任；公司认为员工未签署劳动合同且事故因操作不当引发，否认工伤认定申请。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与设备操作规程，公司仅提交部分打卡记录。张某某出示了医疗记录、同事证言及事故现场照片，证明工作时间和场所内发生事故。公司对证据真实性提出质疑但未能提供反证，仲裁委依据《工伤保险条例》第14条认定为工伤。

仲裁结果：裁决公司承担工伤赔偿责任，支付医疗费用约3.5万元及停工留薪期工资。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第14条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

分析启示：用人单位应完善用工备案制度，及时处理工伤申报。员工需注意保存工作证据，如考勤记录、工作证、医疗资料等。若企业拒绝配合，可通过第三方证据补强主张，确保在仲裁中获得支持。