外资企业拒认工伤员工索赔获支持

案件标题：外资企业拒认工伤员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职流水线操作工。同年8月3日工作期间因设备故障被砸伤右腿，公司未及时上报事故。张某某自行就医后向人社局申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，导致认定程序受阻。

争议焦点：公司主张张某某受伤系自身健康问题且未签订书面合同，不应认定工伤；张某某则称事故发生在工作时间及场所，公司未履行报告义务，要求确认工伤并获赔相关费用。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及设备维护日志，其仅提交部分模糊的打卡记录。张某某出示了急诊病历、同事证言及车间监控录像，证明事故发生于工作期间。公司对诊断证明提出异议，但未能提供有效反证，仲裁委采纳工伤认定书作为关键证据。

仲裁结果：裁决确认张某某所受伤害为工伤，公司需支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第四条，用人单位未在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可直接申请；第九条明确工伤赔偿应涵盖治疗费用及伤残补助金。

分析启示：企业应完善工伤报告机制，员工需及时留存医疗记录等证据。未及时申报工伤不影响职工维权，用人单位需承担举证不能的后果。