员工上班受伤公司拒认工伤被裁赔3.5万元

案件标题：员工上班受伤公司拒认工伤被裁赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤，引发工伤认定及赔偿争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作机械时被设备砸伤右手，当日就医诊断为骨折。公司未出具书面工作证明，也未在法定期限内申报工伤。张某某自行申请工伤认定遭公司否认，认为其受伤属于意外事故而非工伤。

争议焦点：张某某主张事故发生在工作时间地点，应认定工伤并赔偿；公司辩称无劳动关系证明且未签劳动合同，否认工伤认定申请

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与劳动关系证明，公司未能提交。张某某出示了门诊病历、同事证人证言及工资流水，证明存在事实劳动关系与工作关联性。公司仅以未签合同为由抗辩，未提供相反证据

仲裁结果：裁决公司承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项、第十七条；《劳动合同法》第七条 关于工伤认定条件及事实劳动关系的认定标准

分析启示：用人单位应依法为员工办理工伤保险，事实劳动关系可通过考勤记录、工资支付等证据证明。职工受伤后应及时申请认定，保留诊疗记录与现场证据，避免因程序瑕疵导致权益受损