国企员工突发疾病认定工伤获赔

案件标题：国企员工突发疾病认定工伤获赔

基本信息：普通员工 张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作。当月18日深夜加班后出现胸痛症状，未及时就医导致病情恶化，次日抢救无效死亡。家属认为其死亡属于工伤，公司则主张未提交医疗报告且死亡与工作无关。

争议焦点：家属主张符合工伤认定条件，公司认为突发疾病与工作无直接关联且未履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工作环境证明，公司仅提交了部分考勤数据。家属出示了医院诊断证明书、同事证言及公司值班记录，证明张某某加班至深夜且发病时处于工作状态。

仲裁结果：仲裁委采纳医疗报告与证人证言，认定张某某符合工伤保险条例第15条视同工伤情形

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第15条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤

分析启示：突发疾病认定工伤需注重工作时间与场所关联性，企业应完善考勤记录保存义务，劳动者及家属应及时固定证据并申请工伤认定