法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工工伤致残公司否认因果关系被仲裁支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因公司未及时申请工伤认定，双方就因果关系产生争议，引发工伤赔偿纠纷。 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产车间操作设备时，因未正确使用防护用具导致右手受伤。事故发生后，公司未及时上报并申请工伤认定，张某某自行就医治疗，花费约3.5万元医疗费。公司认为受伤系个人操作不当，并
查看详情 →外资企业员工工伤认定因果关系争议案
张某某诉某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任流水线操作工期间，因设备突发故障被夹伤右手。公司未在法定期限内申报工伤，张某某自行申请认定时，企业以'操作不当'为由否认因果关系。经劳动部门调查，事故原因为设备老化未及时检修，但企业坚持主张张某某未按安全规程操作导致受伤。 争议焦点：张某某主张右手
查看详情 →某上市公司员工车祸工伤认定胜诉
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月15日上下班途中遭遇交通事故受伤。事故发生后公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定却遭驳回。其后张某某提供考勤记录、交通票据及医院诊断证明，证明事故符合工伤认定条件。 争议焦点：员工主张事故属于工伤范畴，公司认为张某某受伤时未处于工作状态且未
查看详情 →国企员工下班途中受伤认定争议
某科技有限公司员工张某某工伤认定纠纷案 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年3月在完成公司安排的设备调试任务后，于当日18时30分离开厂区。途中因电动车刹车失灵摔倒导致右腿骨折，医疗费用约3.5万元。公司以张某某未按规定路线通行为由拒绝认定工伤，双方就事故性质产生争议。 争议焦点：张某某主张事故属于工伤，认为工作时间和合理路线
查看详情 →张某某工伤认定纠纷：因果关系成关键
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定因果关系产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司厂房进行设备调试时，因操作失误导致机械夹伤手指。公司主张该事故系个人操作不当引发，与工作无关；张某某则认为受伤发生在工作时间和场所，应认定为工伤。双方对事故成因存在根本分歧，张某某申请工伤认定遭公司否认。 争议焦点：张某某主张事故属
查看详情 →外资企业员工工伤认定遭拒维权案
张某某在某科技有限公司任职期间遭遇工伤，因工伤认定争议向劳动仲裁委申请维权 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作工期间，因设备突发故障被金属碎片划伤右手。事故发生后公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定。公司认为伤害系员工操作不当导致，不属于工伤范畴。员工则主张事故发生在工作时间及场所，且系工作原因引发。 争议焦点
查看详情 →工伤认定超期员工索赔部分被支持
张某某诉某科技有限公司工伤认定赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致右手受伤。事故发生后，公司未及时申报工伤，张某某自行向当地劳动部门申请认定但已超过法定一年时效。公司承认事故经过但主张因张某某未主动提供完整材料导致认定失败，且拒绝承担赔偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未履行工伤申报义务导致其无
查看详情 →国企工伤认定逾期员工索赔败诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因工作期间受伤引发工伤认定争议 事实背景：2024年3月15日，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障被夹伤右手，立即被送往医院治疗。事故发生后，公司未在30日内向人社局提交工伤认定申请，张某某于2025年4月自行申请时被驳回。其主张公司应承担医疗费用和误工赔偿约3.5万元，但因超过法定申请时效，相关证据链断
查看详情 →工伤致残公司否认因果关系员工索赔
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，普通员工与民营企业的工伤认定争议 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司工作期间操作机床时，因设备故障被金属碎屑划伤右手。公司未及时申报工伤，但张某某自行申请认定。经鉴定构成九级伤残。公司认为伤情系张某某既往类风湿性关节炎导致，与工作无关，拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张伤情系工伤致残，要求
查看详情 →民企员工工伤认定范围争议获支持
张某某诉某科技有限公司工伤认定纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间，因搬运设备时被货架砸伤右腿。公司未在法定期限内申报工伤，张某某自行申请认定。公司认为伤情系因操作失误导致，不属于工伤范围，双方就伤害性质产生争议。 争议焦点：张某某主张伤情符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，公司则以员工操作不当为由否认工伤
查看详情 →工伤认定争议员工胜诉获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定产生争议，涉及工伤赔偿问题 事实背景：2024年8月15日，张某某在某科技有限公司位于XX市开发区的工厂操作设备时，因机器故障被夹伤右手。事故发生后，公司未及时向人社局申请工伤认定，也未安排医疗救治。张某某自行前往医院治疗并保留相关证据，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司承担工伤赔偿责任。 争议焦点
查看详情 →小微企业员工工伤认定争议案
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任仓库管理员，主要从事货物搬运工作。2024年5月12日，其在公司仓库违规操作叉车时跌倒导致腰部受伤，经医院诊断为椎体压缩性骨折。事故发生后，公司未及时申报工伤，张某某自行向人社局申请认定，但公司以'非工作时间''非工作区域'为由提出异议。 争议焦点：张某
查看详情 →张某某工伤认定遭拒外资企业赔偿纠纷
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤认定问题引发赔偿纠纷。 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司某市某区工厂操作设备时，因机械故障被夹伤右手，当即送至附近医院救治。公司未在法定期限内向人社局申请工伤认定，且未为员工缴纳工伤保险。张某某自行申请认定遭公司质疑，认为其受伤属操作不当。 争议焦点：张某某主张公司未及时申报导致工伤
查看详情 →员工工伤认定超期公司拒赔被驳回
张某某在某科技有限公司任职期间发生工伤，因公司未及时申请认定，引发工伤赔偿争议 事实背景：2024年3月，张某某在某市某区工作时因操作失误受伤，当日即前往医院治疗并留存医疗单据。公司未在法定1个月内申请工伤认定，张某某自行向当地人社局申请。公司辩称未签订劳动合同且事故非工作原因导致，但张某某提供了考勤记录、工资流水及同事证言证明劳动关系及工作
查看详情 →国企员工工伤认定纠纷：事故地管辖关键
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案，当事人身份为普通员工，涉事企业为国有企业，主要争议围绕工伤认定及事故地管辖问题展开。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司位于A市的工地作业时，因设备故障被砸伤。事故发生后，公司未及时申报工伤，且以张某某并非工作场所为由拒绝认定。张某某向B市人社局申请工伤认定，公司则主张事故发生在A市，
查看详情 →某科技员工工伤认定争议获赔部分伤残津贴
张某某与某科技有限公司工伤认定赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因操作设备时发生意外导致右手骨折。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定后，公司以事故系个人操作失误为由拒绝承担伤残津贴责任。 争议焦点：员工主张事故属工伤，要求按伤残等级支付津贴；公司认为受伤系员工违规操作引发，且未及时申报导致无法
查看详情 →国企工伤认定拖延员工获停工留薪补偿
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致右手受伤。事故发生后公司未及时送医治疗，也未在法定30日内向人社局申请工伤认定。张某某自行就医并保留病历资料，后向劳动仲裁委申请要求公司支付停工留薪期工资差额。 争议焦点：张某某主张公司未依法申请工伤认定，导致其停工留薪期工资
查看详情 →外资企业拒认工伤员工索赔3.5万获仲裁支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，涉及工伤认定与赔偿金额争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作机器时被设备压伤右手，经医院诊断为轻微伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定遭拒。后张某某提供就医记录、同事证言及视频监控，证明事故发生在工作时间及场所，但公司以未签订书面合同为由否认劳动关系，导致工伤
查看详情 →小微企业工伤认定延误员工索赔受阻
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因操作设备不当导致右手受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行前往社保部门申请认定，但因超过法定时效被驳回。后张某某以公司未尽安全保障义务为由要求赔偿医疗费用约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司应承担工伤赔偿责任，公司辩称未及时申请认定导致工伤认定程
查看详情 →员工工伤未认定停工留薪补偿被拒
张某某（普通员工）与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作机器时被设备夹伤手指。事故发生后，张某某未及时向公司报告，自行到医院治疗并保留病历。公司因未及时申请工伤认定，导致工伤认定程序受阻。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请停工留薪期工资补偿，主张因工伤需暂停工作治疗期间的工资待遇。 争
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