某上市公司员工车祸工伤认定胜诉

案件标题：某上市公司员工车祸工伤认定胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月15日上下班途中遭遇交通事故受伤。事故发生后公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定却遭驳回。其后张某某提供考勤记录、交通票据及医院诊断证明，证明事故符合工伤认定条件。

争议焦点：员工主张事故属于工伤范畴，公司认为张某某受伤时未处于工作状态且未签订劳动合同，否认劳动关系及工伤责任。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供员工考勤记录及劳动关系证明，公司仅提交部分工资流水。张某某出示的手机定位记录显示其事发时段在公司通勤路线，且同事证人证实其日常上下班习惯。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委认定张某某与公司存在事实劳动关系，事故符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，支持其工伤认定申请。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；第十九条：用人单位未按规提出工伤认定申请的，职工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

分析启示：用人单位应依法履行工伤申报义务，员工需及时保留事故证据及证明劳动关系的材料。本案因公司未尽法定义务导致工伤认定程序受阻，提示企业完善工伤管理流程，避免因程序瑕疵影响员工权益。