民企员工工伤认定范围争议获支持

案件标题：民企员工工伤认定范围争议获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤认定纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间，因搬运设备时被货架砸伤右腿。公司未在法定期限内申报工伤，张某某自行申请认定。公司认为伤情系因操作失误导致，不属于工伤范围，双方就伤害性质产生争议。

争议焦点：张某某主张伤情符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，公司则以员工操作不当为由否认工伤认定，双方对事故与工作职责的关联性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗记录、现场监控视频及同事证言，证明受伤发生在工作时间和场所。公司未能提供有效证据证明员工存在重大过失，仲裁委采纳医疗鉴定意见，确认伤情属于工伤范畴。

仲裁结果：仲裁委支持张某某的工伤认定申请，确认其伤情属于工伤范围，责令公司依法承担赔偿责任。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项及第十九条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。用人单位未在30日内申报工伤的，职工可自行申请。

分析启示：用人单位应及时申报工伤，否则可能承担不利后果。员工需保留工作时间、地点、原因等关键证据，工伤范围认定需结合具体情形及证据综合判断。