外资企业拒认工伤员工索赔3.5万获仲裁支持

案件标题：外资企业拒认工伤员工索赔3.5万获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，涉及工伤认定与赔偿金额争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作机器时被设备压伤右手，经医院诊断为轻微伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定遭拒。后张某某提供就医记录、同事证言及视频监控，证明事故发生在工作时间及场所，但公司以未签订书面合同为由否认劳动关系，导致工伤认定程序受阻。

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，公司则认为未签订合同且事故非工作原因导致，不认可工伤认定。双方对劳动关系及事故性质存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗单据、证人证言及公司工作牌照片，证明劳动关系及工伤事实。公司仅提供考勤记录否认张某某为其员工。仲裁委实地核查后，确认张某某确为公司员工，并依据视频证据认定工伤，最终裁决公司支付医疗费、误工费等约3.5万元。

仲裁结果：仲裁委支持工伤认定，裁决某科技有限公司支付张某某工伤赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项，第十七条；《劳动法》第三十三条；《工伤认定办法》第十七条关于申请时效的规定。

分析启示：劳动者应及时申报工伤并保留证据，企业应依法为员工缴纳保险。本案中，视频监控与证人证言形成证据链，关键在劳动关系的确认与证据的完整性。