法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业工伤赔偿计算纠纷案
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，公司未为其缴纳工伤保险。2024年6月，张某某在操作设备时受伤，经医院诊断为九级伤残，并被认定为工伤。因公司未缴纳保险，张某某主张应当依据《工伤保险条例》第35条获得赔偿，但公司拒绝支付，认为应由张某某自行承担医疗费用。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →民企工伤赔偿计算失误员工索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿计算问题与公司发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作中搬运设备时受伤，经诊断为十级伤残。公司未为张某某缴纳工伤保险，其受伤后仅支付医疗费用，对后续赔偿标准存在异议。张某某主张应按工伤保险条例第36条获得一次性伤残补助金、就业补助金及经济补偿，而公司认为应按内部协议处理且未参保
查看详情 →外资企业员工工伤赔偿计算纠纷获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间受伤，公司未及时申报工伤。张某某自行申请工伤认定并鉴定为九级伤残。公司以未签劳动合同为由拒绝支付相关赔偿，双方就伤残等级对应的赔偿标准产生分歧 争议焦点：员工主张按工伤保险条例第35条领取一次性伤残补助金及医疗补助金，公司抗辩称
查看详情 →张某某工伤赔偿计算纠纷仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因工受伤后与公司就赔偿金额产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司搬运货物时被机械夹伤，公司未及时申请工伤认定，导致赔偿计算出现误差。经医院诊断为十级伤残，张某某主张应按工伤保险条例第36条计算伤残赔偿金，但公司仅按普通病假处理，未支付相关工伤待遇 争议焦点：张某某主张应按条例第36条计算伤
查看详情 →小微公司未提供工资证明工伤赔偿遭拒
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普工，双方未签订书面劳动合同。2024年5月工作中受伤，经认定为工伤并鉴定为伤残九级。公司拒绝提供工资证明，导致伤残补助金计算争议。张某某通过银行流水证明月均工资约3.5万元，但公司以流水非公司发放为由抗辩。 争议焦点：员工主张按实际工资计算
查看详情 →国企员工工伤器具清单争议获赔
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任生产线操作工。2024年3月，在操作重型设备时因未正确使用防护装置导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为国企，但未及时申报工伤，导致伤残赔偿金计算产生争议。张某某提交了医疗费单据、器具清单及伤残鉴定报告，主张应按法定标准计算器具费用及后续治疗费
查看详情 →张某某工伤赔偿因工资证明不足部分胜诉
普通员工张某某在某科技有限公司工伤赔偿纠纷案中，因公司未提供工资证明引发赔偿计算争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致手指受伤，经认定为工伤十级。公司拒绝支付赔偿，理由是无法提供工资证明。张某某主张月工资约3.5万元，但公司仅能提供部分考勤记录，双方就工资标准产生争议。 争议焦点：员工主张按照3.
查看详情 →未签合同工伤员工索赔遭拒终胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，因未签订书面劳动合同，公司仅以打卡记录作为考勤依据。2024年5月，张某某在操作设备时意外受伤，经工伤认定为九级伤残。公司以无法核实其实际工资为由，拒绝按工伤保险条例标准赔偿，仅愿支付最低工资标准的补偿。 争议焦点：张某某主张应以其
查看详情 →上市公司员工工伤赔偿计算争议
张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因赔偿计算问题引发劳动纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时被机械夹伤手指。公司虽出具器具清单证明已提供辅助工具，但未按法定标准核算医疗费、误工费及伤残补助金。张某某主张公司未足额赔偿，申请仲裁要求补足差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张赔偿金额未达法定标准，公司辩称已
查看详情 →员工工伤器具清单索赔遭企业反驳
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间遭遇工伤，因赔偿计算问题引发争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机器故障被砸伤右手，经医院诊断为骨折。公司未及时申报工伤，张某某自行就医并保留了购买医疗器械的器具清单。2024年某月某日，张某某向劳动仲裁委申请工伤赔偿，主张医疗费、器具费及误工费共计约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →员工凭器具清单追讨工伤赔偿被支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年6月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障被金属碎片划伤手臂，经医院诊断为工伤九级。公司虽为张某某申报工伤认定，但对后续辅助器具费用赔偿存在异议。张某某提交了包含假肢费用、护理器具购置明细等约3.5万元的器具清单，主张符合工伤保险待遇标准。公司以费用过高为由拒绝支付
查看详情 →员工举证器具清单 工伤赔偿部分获支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时因工具故障受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行收集事故现场器具清单等证据主张赔偿。因双方对伤残等级及赔偿标准分歧，引发争议。 争议焦点：张某某主张按器具清单计算误工费及医疗费，要求支付约3.5万元赔偿；公司认为清单无法证明工伤事实，且未按
查看详情 →国企员工工伤后因工资证明缺失索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间，因操作失误导致右手受伤。公司未及时提交工伤认定申请，也未提供工资证明文件。张某某自行提供银行流水及考勤记录，主张按月均工资8000元计算伤残赔偿金，公司则以未签字确认为由拒绝认可。 争议焦点：员工主张工资证明缺失导致赔偿计算错误，要
查看详情 →鉴定报告成关键 民营企业工伤赔偿引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算标准产生争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当受伤，公司未及时申报工伤。张某某自行前往某市劳动能力鉴定中心申请鉴定，被认定为九级伤残。双方就停工留薪期工资、一次性伤残补助金及医疗费用赔偿标准产生分歧，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主
查看详情 →张某某工伤赔偿因工资证明缺失获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算发生争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障导致右手受伤。经医院诊断为十级伤残，医疗费用约2.8万元已由公司垫付。但公司拒绝支付后续赔偿，声称需提供工资证明核实基数。张某某仅能出示部分银行流水，公司则以未签订劳动合同为由否认劳动关系。 争议焦点：张某
查看详情 →小微公司工伤赔偿计算被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械失误导致右手骨折，经医院治疗后痊愈。公司未为张某某缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定并取得九级伤残鉴定报告。双方就医疗费、误工费及伤残补助金的具体计算标准产生分歧 争议焦点：张某某主张按工伤保险待遇标准计算赔偿，要求支付一次
查看详情 →国企员工工伤伤残赔偿争议
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤伤残等级认定及赔偿金额产生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司工作期间因设备故障被砸伤，经医院诊断为左臂骨折。公司虽为国企但未及时申报工伤，拖延至5月才完成工伤认定程序。6月张某某申请劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。公司认为伤残等级过高，拒绝按九级标准支付赔偿金，双方就医疗费、伤残补助金及后续治
查看详情 →国企工伤员工追讨辅助器具费被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生争议，核心焦点为辅助器具费用承担问题 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障受伤，经鉴定为十级伤残。治疗期间公司支付了医疗费和部分护理费，但拒绝承担后续使用矫形器的费用。张某某自行购买价值约3.5万元的辅助器具，认为属工伤赔偿范围，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
查看详情 →工伤员工索赔辅助器具费遭公司拒绝
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年5月因操作设备受伤导致右手永久性功能障碍。经工伤认定和劳动能力鉴定，需长期使用价值约3.5万元的辅助器具。公司认为费用过高且已为员工购买基础型器具，拒绝承担剩余费用。 争议焦点：员工主张根据《工伤保险条例》应全额承担辅助器具费用，公司则认为已履行赔
查看详情 →伤残等级争议致赔偿金额差异员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤伤残等级认定引发赔偿计算纠纷 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司工作期间因设备故障被砸伤，经医院诊断为肋骨骨折。公司为张某某申报工伤认定，但对劳动能力鉴定委员会评定的十级伤残等级提出异议，认为应为九级。双方就伤残等级及赔偿金额产生争议，张某某要求公司按十级伤残支付约3.5万元赔偿金。 争
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