国企员工工伤器具清单争议获赔

案件标题：国企员工工伤器具清单争议获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任生产线操作工。2024年3月，在操作重型设备时因未正确使用防护装置导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为国企，但未及时申报工伤，导致伤残赔偿金计算产生争议。张某某提交了医疗费单据、器具清单及伤残鉴定报告，主张应按法定标准计算器具费用及后续治疗费用。

争议焦点：张某某认为器具清单中的矫形器费用属于工伤赔偿范畴，要求公司全额支付；公司则以器具清单未经过其确认为由，主张仅需支付基本医疗费用，且认为部分器具费用过高。双方对赔偿项目及计算标准存在明显分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行证据交换，公司对器具清单的合理性提出质疑。但张某某提供了购买发票、医生出具的器具必要性说明及同类案例参考，证明器具费用符合工伤治疗规范。仲裁委现场核查了医疗记录，确认伤情与器具使用相关，最终采纳张某某的主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某工伤赔偿金约3.5万元，包含医疗费、伤残补助金及合理器具费用，驳回公司其他抗辩主张。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十九条关于伤残赔偿项目及器具费用报销的规定。

分析启示：本案启示国企应严格履行工伤申报义务，避免因程序瑕疵导致赔偿减少。员工需注意留存医疗记录、器具采购凭证等关键证据，确保赔偿计算符合法定标准。