法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
工伤赔偿计算错误员工获部分支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任流水线操作工。同年6月在工作中被机器设备夹伤右手，立即前往医院就诊并住院治疗28天。公司未在30日内申报工伤，导致劳动能力鉴定延迟至2024年9月。鉴定结果显示为十级伤残，但张某某主张实际伤情应为九级，要求按九级标准赔偿。双方对伤残等级认定存在争议，张
查看详情 →国企工伤等级误判员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经医院治疗后未痊愈。公司初评工伤等级为九级，但张某某认为实际应为八级。双方就伤残等级认定及赔偿金额产生分歧，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张伤残等级应为八级并要求按此标准计算赔偿；公司坚持九级评定，
查看详情 →工伤赔偿计算争议员工胜诉获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷，案由涉及医疗费、伤残补助金等项目 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作时因设备故障被砸伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为上市公司，但未按规定在30日内申报工伤，导致伤残等级评定延误。张某某自行申请鉴定后，要求公司按十级伤残标准支付赔偿，但公司以未签订书面劳动
查看详情 →小微企业工伤赔偿计算失误员工获赔
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任普工，工作中因操作不当被设备砸伤导致十级伤残。公司未依法为员工缴纳工伤保险，亦未及时申报工伤。张某某治疗终结后申请劳动能力鉴定，公司以内部计算方式为由拒绝按法定标准支付伤残津贴，双方就赔偿金额产生分歧。 争议焦点：员工主张按《工伤保险条例
查看详情 →张某某工伤赔偿计算遭企业拒绝仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因工伤赔偿计算问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，仅按基本工资支付医疗费用，拒绝支付残疾补助金及后续治疗费用。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请维权，主张按法定标准计算全部赔偿项目。 争议焦点：张某某主
查看详情 →上市公司工伤赔偿计算争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿金额产生纠纷，案件涉及《工伤保险条例》第35条的适用问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经认定为工伤九级。公司支付了部分医疗费用，但拒绝按工伤保险条例第35条支付一次性伤残补助金及后续治疗费用。张某某通过仲裁追讨约3.5万元赔偿 争议焦点：张某某主张公司应按
查看详情 →国企员工工伤赔偿基数全额被支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间发生工伤，经认定为十级伤残。公司以张某某月收入未达工伤保险缴费基数为由，仅按最低标准支付赔偿金。张某某主张应以实际工资基数计算赔偿，双方因此产生争议。 争议焦点：张某某要求按全额工资基数计算伤残赔偿金，公司则认为其社保缴费基数低于实际收入，主张按最低标
查看详情 →外资企业工伤赔偿基数未全额支付被仲裁
张某某在某科技有限公司任职期间因工受伤，要求按实际工资基数计算赔偿 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作时操作机器不慎受伤，经医院治疗诊断为九级伤残。公司虽为工伤认定盖章，但仅按最低社保缴费基数计算一次性伤残补助金，未提供工资发放记录。张某某主张其月均工资约3.5万元，要求按实际基数计算赔偿金额，引发争议 争议焦点：员
查看详情 →工伤等级误判致赔偿差额员工胜诉
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间遭遇工伤，引发工伤赔偿计算纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司车间操作机器时被设备压伤手指。公司未及时申请工伤认定，导致工伤等级评定出现争议。张某某自行申请鉴定，被认定为九级伤残，但公司坚持十级伤残结论，认为赔偿金额过高。 争议焦点：张某某主张应按九级伤残计算赔偿金约3.5万元，公司认
查看详情 →员工工伤赔偿基数未全额计算仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机器受伤，经认定为工伤并构成九级伤残。公司主张因未签订书面劳动合同，应按最低工资标准计算赔偿基数，但张某某提供银行流水证明其月均工资为约3.5万元。双方就赔偿基数是否应按实际收入计算产生争议。 争议焦点：员工主张应以实际工资作为基数全
查看详情 →工伤赔偿基数全额认定引纠纷
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司流水线作业时因设备故障被砸伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致社保部门无法核定赔偿基数。张某某自行申请仲裁要求全额赔偿，公司主张其未签订正式劳动合同且工资基数不足 争议焦点：张某某主张应按实际工资基数计算赔偿金，公司认为工伤认定超期且未缴纳社保导
查看详情 →工伤等级误判致补偿不足员工维权成功案例
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经医院治疗后出院。公司未在法定期限内向社保部门申报工伤，致使劳动能力鉴定等级被错误认定为十级。张某某主张实际应为九级伤残并申请仲裁。 争议焦点：员工主张工伤等级认定存在重大疏漏，赔偿金额应按九级标准计算；公司
查看详情 →工伤等级误判致赔偿争议仲裁结果
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时遭遇机械伤害，经医院治疗后申请工伤认定。劳动部门出具的鉴定报告显示为九级伤残，但公司认为应为八级伤残并拒绝按更高标准支付赔偿金。张某某多次沟通未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张按九级伤残计算赔偿金约3.5万元，公司辩称鉴定程序存在
查看详情 →国企员工工伤赔偿计算纠纷仲裁结果
张某某与某科技有限公司工伤赔偿争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经医院诊断为左臂神经损伤，后经劳动能力鉴定为九级伤残。公司认为应按十级伤残标准计算赔偿，且张某某未提供完整工资证明，拒绝按九级标准支付相关费用。 争议焦点：员工主张按九级伤残标准支付一次性伤残补助金，公司反驳称应根据十级伤残计算，并
查看详情 →工伤赔偿计算争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算标准产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致手指受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请伤残鉴定，报告显示为十级伤残。后张某某主张医疗费、误工费等约3.5万元赔偿，公司拒绝支付并质疑鉴定报告有效性 争议焦点：员工主张按十级伤残标准计算赔偿金，公司认为未及时申报
查看详情 →国企员工工伤赔偿计算纠纷案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿计算争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致伤残补助金计算错误。张某某自行申请工伤认定并提交医疗记录，公司以未签订书面合同为由拒绝按工伤保险条例支付赔偿。 争议焦点：张某某主张应依据《工伤保险条例》第36条获得一次性伤残补助金、医疗
查看详情 →上市公司员工工伤赔偿计算争议
某科技有限公司员工张某某因工伤索赔，公司拒赔引发争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作 machinery 时意外受伤，经医院诊断为右臂神经损伤，后经劳动能力鉴定为九级伤残。公司未为张某某缴纳工伤保险，其医疗费用由个人承担约2万元。张某某要求公司按工伤保险条例支付赔偿，公司拒绝并称已支付全部医疗费用无需额外赔偿 争
查看详情 →某科技员工工伤赔偿金计算标准争议
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿金计算标准发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当导致右手骨折，经医院诊断为十级伤残。公司未为张某某缴纳工伤保险，其治疗费用自行承担。张某某在停工留薪期结束后向公司主张工伤赔偿，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付相关费用。 争议焦点：张某某主张依据工伤保险条
查看详情 →某科技员工工伤赔偿计算争议员工胜诉
普通员工工伤赔偿计算纠纷案，涉及外资企业未及时申报工伤致赔偿标准争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因操作设备不慎受伤。公司未在法定时限内向人社局申报工伤，导致未认定伤残等级。张某某自行委托第三方机构进行伤残鉴定，结论为九级伤残，后向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张按九级伤残标准赔偿约3.5万元，公
查看详情 →某科技员工工伤赔偿金额纠纷获支持
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿金额产生争议，案件涉及工伤保险条例第35条适用问题 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因操作设备不当导致右手三指截肢。公司未依法为员工缴纳工伤保险，仅支付了医疗费用约2万元。张某某申请工伤认定后，被鉴定为十级伤残，要求公司按月工资标准支付17个月停工留薪期工资及一次性伤残补助金。公司主
查看详情 →