上市公司员工工伤赔偿计算争议

案件标题：上市公司员工工伤赔偿计算争议

基本信息：某科技有限公司员工张某某因工伤索赔，公司拒赔引发争议

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作 machinery 时意外受伤，经医院诊断为右臂神经损伤，后经劳动能力鉴定为九级伤残。公司未为张某某缴纳工伤保险，其医疗费用由个人承担约2万元。张某某要求公司按工伤保险条例支付赔偿，公司拒绝并称已支付全部医疗费用无需额外赔偿

争议焦点：张某某主张公司应按条例第36条支付一次性伤残补助金、医疗补助金及就业安置费；公司认为已承担医疗费用且未参保属员工个人责任，拒绝支付其他赔偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院病历、工伤认定书、鉴定报告及工资流水，公司仅提供部分医疗费单据。经质证，仲裁委认定公司未参保事实，采纳张某某的证据并依条例计算赔偿金额

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某一次性伤残补助金1.8万元、医疗补助金0.5万元及就业安置费约1.2万元，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第36条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金、医疗补助金及就业安置费

分析启示：企业必须依法参保工伤保险，员工应及时申请工伤认定并保留证据。未参保情况下，用人单位需承担全部赔偿责任，赔偿标准应严格依据条例计算