小微企业工伤赔偿计算失误员工获赔

案件标题：小微企业工伤赔偿计算失误员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算问题产生纠纷

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任普工，工作中因操作不当被设备砸伤导致十级伤残。公司未依法为员工缴纳工伤保险，亦未及时申报工伤。张某某治疗终结后申请劳动能力鉴定，公司以内部计算方式为由拒绝按法定标准支付伤残津贴，双方就赔偿金额产生分歧。

争议焦点：员工主张按《工伤保险条例》第三十七条规定的十级伤残标准支付约3.5万元赔偿，公司认为已按实际收入计算且未参保属员工个人责任

仲裁过程：仲裁庭组织调解时，公司仅提供工资发放记录但无法解释计算逻辑。员工提交了医疗费票据、诊断证明及工资流水，证明劳动关系与收入水平。仲裁委要求公司补充工伤认定及赔偿计算依据，其未在举证期内提交有效材料

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳工伤保险属违法行为，参照当地职工平均工资标准重新核算赔偿金额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金并承担工伤保险待遇差额部分

分析启示：小微企业主因认知偏差常忽视工伤保险缴纳义务，员工应及时申请工伤认定并留存工资证据。赔偿计算应严格遵循法定标准，用人单位不得以未参保为由减免责任