法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工工伤伤残补助索赔获支持
普通员工工伤赔偿案，某科技有限公司未足额支付伤残补助金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司从事流水线操作工，同年8月在操作设备时因操作失误导致右手骨折。公司未及时申报工伤，张某某自行申请工伤认定并被评定为十级伤残。医疗期结束后，张某某要求公司按月支付伤残补助金，但公司仅同意支付基本工资，拒绝额外赔偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →张某某工伤伤残补助计算标准争议
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间遭遇工伤，引发伤残补助计算纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生事故导致右手骨折，公司未及时申报工伤。经医院治疗后，张某某于2024年某月申请伤残鉴定，被评定为九级伤残。员工主张按上年度社平工资的70%计算伤残补助金，公司则认为已支付医疗费且未签订书面劳动合同，应按实际收入核
查看详情 →外资企业工伤赔偿计算错误员工获就业补助支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司担任技术员期间，2024年3月因设备故障导致右手受伤。公司未在30日内申报工伤，张某某自行申请后被认定为十级伤残。争议焦点在于公司计算就业补助金时未按法定标准执行，员工主张应支付约3.5万元补助，公司则以内部协议为由拒绝。 争议焦点：张某某认为公司应按《工
查看详情 →小微公司工伤赔偿计算争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，公司未依法缴纳工伤保险。2024年5月工作中受伤，经当地劳动能力鉴定中心鉴定为十级伤残。张某某要求公司按工伤赔偿标准支付相关费用，但公司以未签订书面合同、鉴定地不在注册地为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应承担全部工伤赔偿责任，包
查看详情 →国企员工工伤赔偿计算争议获支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障导致右手受伤，经当地工伤鉴定中心认定为九级伤残。公司未及时申报工伤，也未缴纳工伤保险，张某某自行承担了医疗费用。双方就赔偿金额产生分歧，张某某主张各项赔偿合计约3.5万元，公司认为应按最低标准计算。 争议焦点：张某某主张应
查看详情 →工伤赔偿计算分歧仲裁庭认定公司漏赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿标准产生争议，案件涉及鉴定地管辖问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误受伤，经鉴定为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致医疗费用及伤残赔偿金计算出现争议。张某某主张应按当地标准支付约3.5万元赔偿，公司则认为计算方式有误 争议焦点：员工主张伤残赔偿金和医疗费应按法定
查看详情 →国企员工工伤护理费索赔案
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职期间，因操作设备失误导致右手骨折，经工伤认定属十级伤残。公司未按法律规定支付护理费，张某某在伤后三个月内持续接受康复治疗，期间雇佣专业护工累计花费约3.5万元。 争议焦点：员工主张工伤期间应按月工资80%标准支付护理费，公司认为已安排内部员工临时护理并支付相
查看详情 →国企工伤员工伤残补助赔偿纠纷案
张某某在某科技有限公司任职期间因工受伤，申请伤残补助金引发争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生事故导致右手粉碎性骨折。经工伤认定和伤残等级鉴定，确认为九级伤残。公司未及时申报工伤认定，仅支付了基本医疗费用，拒绝按伤残等级支付补助金。张某某主张应支付约3.5万元伤残补助，公司认为已履行相关义务且金额过高 争议焦
查看详情 →张某某工伤后主张就业补助遭拒案
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工伤被辞退，要求支付就业补助金引发争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术员。同年10月，在操作设备时意外受伤，经医院诊断为左臂神经损伤，后被认定为工伤九级伤残。公司未依法支付工伤待遇，反而于2024年12月以张某某'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同。张某某在仲裁时效内提出申请
查看详情 →某科技员工工伤护理费索赔案
张某某诉某科技有限公司工伤护理费赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年5月在操作设备时因意外受伤导致生活不能自理。经当地人社局认定为工伤，公司未按《工伤保险条例》支付护理费。张某某住院治疗期间由亲属全天陪护，产生护理费用约3.5万元，公司以已支付部分费用为由拒绝承担剩余款项。 争议焦点：张某某主张护理费应由公
查看详情 →外资企业伤残补助赔付不足员工胜诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年6月在操作设备时意外受伤。经当地劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。公司虽支付了部分医疗费，但仅按最低标准发放了3.5万元伤残补助，未核算其近三年平均工资。张某某主张应按实际工资计算赔偿，引发争议。 争议焦点：张某某认为伤残补助应按本人工
查看详情 →小微公司未缴社保工伤员工获就业补助
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及工伤就业补助赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，未签订书面劳动合同。同年6月工作中受伤，经诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某治疗后申请工伤认定，但公司拒绝配合赔偿程序。 争议焦点：员工主张公司应支付就业补助金约3.5万元；公司称未签合同无法确认劳动关系，且
查看详情 →外资企业工伤员工索赔护理费遭拒
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作工期间，因设备故障被夹伤导致左臂残疾。经医院诊断需长期护理，公司仅支付了基本医疗费用，未承担后续护理费。张某某向公司主张按工伤保险标准支付护理费约3.5万元，公司以已安排内部休养为由拒绝。 争议焦点：员工主张护理费应按工伤保险条例标准支付，公
查看详情 →民营企业员工工伤伤残补助纠纷
张某某（普通员工）与某科技有限公司因工伤伤残补助赔偿问题发生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时发生事故，导致左手指骨折。经工伤认定和劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。公司虽为张某某支付了医疗费用，但拒绝按照工伤保险条例标准支付伤残补助金，引发争议。 争议焦点：张某某主张应获得3.5万元伤残补助金，公司认为已
查看详情 →工伤护理费纠纷员工胜诉企业赔偿约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤护理费产生争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误导致右手骨折，经工伤认定后需停工留薪期护理。公司未按法律规定支付护理费，张某某主张3.5万元护理费用，公司辩称已安排内部人员照顾且未签订书面劳动合同 争议焦点：员工主张工伤期间护理费应由公司承担，公司抗辩称护
查看详情 →工伤员工主张就业补助遭企业拒绝仲裁结果
张某某与某科技有限公司因工伤就业补助发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年8月在工作中操作设备不当导致右手受伤，经工伤认定为九级伤残。公司虽支付了医疗费用和一次性伤残补助金，但拒绝支付就业补助。张某某因伤残影响就业能力，至今未找到新工作，遂申请仲裁要求公司支付约3.5万元就业补助金。 争议
查看详情 →国企工伤赔偿计算纠纷员工索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤赔偿争议案，张某某为普通员工，案由涉及工伤赔偿项目的计算标准 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作时因设备故障被挤压右手，经医院诊断为右手伤指，后被认定为工伤十级。公司虽支付了部分医疗费用，但拒绝支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。张某某主张其月均工资8000元，应获约3.5万元赔
查看详情 →张某某工伤赔偿基数未全额被支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及工伤赔偿计算标准争议 事实背景：2024年7月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经某市某区医院诊断为工伤九级。公司虽为张某某申报工伤，但仅以社保缴费基数作为计算依据，未提供实际工资流水。张某某主张其月均工资为约3.5万元，要求按全额
查看详情 →民营企业未支付工伤护理费员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤护理费产生争议，案件涉及赔偿计算标准及用人单位责任认定 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司车间操作机器时意外被设备夹伤右手，经医院诊断为开放性手部损伤需住院治疗。公司虽为张某某缴纳了工伤保险，但在治疗期间拒绝支付护理费，仅按最低标准发放生活补助。张某某因护理费用问题与公司协商未果，于2
查看详情 →工伤等级误判员工索赔3.5万获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷，员工主张伤残等级认定错误导致赔偿金额不足 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，同年8月因设备故障被金属碎片击伤右眼。公司未及时申报工伤，导致劳动能力鉴定委员会误判为九级伤残。张某某自行委托司法鉴定机构重新鉴定，确认为十级伤残后向仲裁委申请工伤赔偿差额。 争
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